top of page

MET
Ek is interafhanklik van my kollegas

Waar sterkpunte en interafhanklikheid wedersyds inklusief is

Colleagues Working Together

Om die 'Mense' weer in werksverhoudings te plaas

Binne Organisasies

Ons wil help om te bou  moeitelose verhoudings om slim mensebestuur te voorsien  binne jou organisasie

... intrinsieke motiveerders te verstaan en interafhanklik te word om te verbeter  verhoudings  is aanwysers van:  

  • #5  PRESTASIE +36% HOËR

  • #4  VERHOOGDE VERTROUE

  • #3  PRODUKTIWITEIT +43% HOËR

  • #2 +83% SPANPRESTASIE

  • #1  VERLOWING 6 X MEER

Daar is nie 'n perfekte kombinasie nie, net krag in diversiteit. Ons moet egter die behoeftes, bydraes en rol- en omgewingsdinamika verstaan wat die beste geskik is vir individue sowel as hul spesifieke taal. Die diagram hieronder is 'n aanduiding van die verskille tussen hoe mense situasies by die werk betree.  

 

 

 

 

 

 

  • Bydraes van strategiese denkers sluit in:

  • Bydraes van Eksekuteurs  insluit:

  • Bydraes van Beïnvloeders  insluit:

  • Bydraes van Verhoudingbouers  insluit:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Om met een van ons opgeleide Sterkpunte-konsultante te praat  voltooi ons vorm 

Team Grid.png

MET korporatiewe sterkte-afrigters

Profile Pic.jpg

Sterkpunte Afrigter. Werkswinkel  Fasiliteerder . Loopbaanafrigting.  Leierskapontwikkeling. Ontwikkeling van individuele sterkpunte

Aktiveerder.  Maksimeer . Verwant .  Positiwiteit .  Individualisering

Corporate: Gallery

“Jou kruis om te dra, is jou gawe om te deel  "

Sam McDonald

Learning Videos on Strengths
Watch Now

Upcoming Events

  • Ontdek jouself in Frankryk - Couples Strengths Discovery Workshop
    Ontdek jouself in Frankryk - Couples Strengths Discovery Workshop
    Tyd is TBD
    Limousin
    Tyd is TBD
    Limousin, Limousin, Frankryk
    Tyd is TBD
    Limousin, Limousin, Frankryk
    Jy het verlief geraak en toe begin jou vrae ...
    Share
  • Het jy te min hulpbronne en gereed om as 'n MET-afrigter op te lei?
    Het jy te min hulpbronne en gereed om as 'n MET-afrigter op te lei?
    Tyd is TBD
    Ligging is TBD
    Tyd is TBD
    Ligging is TBD
    Tyd is TBD
    Ligging is TBD
    Hou hierdie spasie dop vir komende opleiding waar jy sal begin deur jou eie Sterkpunte-assessering te neem en dan 'n persoonlike en gedeeltelike, aanlyn, opleiding te volg om jou eie Sterkpunte-ontwikkeling te bestuur om te kwalifiseer.
    Share
  • Organisatoriese afrigting vir Bestuurders
    Organisatoriese afrigting vir Bestuurders
    Tyd is TBD
    Kaapstad
    Tyd is TBD
    Kaapstad, Kaapstad, Suid-Afrika
    Tyd is TBD
    Kaapstad, Kaapstad, Suid-Afrika
    "Kyk watter fantastiese resultate kan behaal word wanneer almal in jou organisasie optimaal speel na hul Sterkpunte" #5 PRESTASIE +36% HOËR #4 VERHOOGDE VERTROUE #3 PRODUKTIWITEIT +43% HOËR #2 +83% SPANPRESTASIE #1 BETROKKENHEID 6 X Sluit aan ons in hierdie interaktiewe werkswinkel vir veral vir Bestuurders
    Share

Kontak Ons:

  • facebook
  • twitter
  • linkedin

Ontmoet die span  agter MET

Mom1.jpg

Stigter/uitvoerende beampte

Clay_social profile.jpg

Hierdie plek wag vir jou

Getuigskrifte

Hoor  van ons kliënte

Dylan Coetzee.jpeg

Dylan Coetzee  2019  Suid-Afrika

Ek het 'n boek gelees genaamd 'Groot leiers vra groot vrae' en dit is wat Sam McDonald doen. Eintlik die regte vrae  wat die denkproses begin en aanwakker, want enige antwoorde wat ons ooit wil hê, lê diep in ons, en Sam weet hoe om jou binne jouself te lei vir daardie antwoord.


Voordat ek Sam ontmoet het, het ek 'n persepsie van myself gehad dat ek 'weird' of te hardwerkend is. Sam kon egter my Sterkpunte sien net deur met my te praat, en behalwe om sommige daarvan uit te lig, het sy daarop gewys hoe ons in ons nie-Sterkpunte in werklikheid ons talente mors. Daarna het ek 'n begeerte gehad om my Sterkpunte vas te stel en te ontwikkel.


Ek het saam met Sam gewerk om die potensiaal van my Sterkpunte te ontsluit, asook om 'n begrip te kry van wie ek was, nie deur na my swakheid te kyk nie, al het ons 'n tydjie hier deurgebring, maar deur te verstaan dat ek eksponensieel sal groei deur op my te fokus. Sterkpunte en om ander te vra om op te tel waar ek nie sterk is nie.  


Die resultate nadat hulle met Sam gewerk het, was verbeterde leierskap, kommunikasie en 'n beter manier om mense te sien vir wie hulle is op grond van hul sterkpunte en daaraan werk. Ek stel nou meer doelwitte, het verbeterde fokus en 'delegeer' my swakhede. Ek vier ook meer my suksesse.


Wat ek daarvan sou hou, as ek die hulpbronne gehad het, was om een van Sam se Afrigtingspakkette te neem sodat ek 'n plan gehad het om op te fokus en na te werk. Dit sou gehelp het met 'n implementeringsplan en doelwitte om aan my situasie te werk.


Voordat ek Sam ontmoet het, het almal my laat glo ek wou te veel uit die lewe hê en daarom was ek nogal mal in hul oë. Maar die ontsluiting van die potensiaal van my Sterkpunte het my laat besef dit is hoe ek deur God geskep is. Ek is gebore om groot dinge te doen.

bottom of page