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Je suis solidaire avec mes Collègues

Où les forces et l'interdépendance s'incluent mutuellement

Colleagues Working Together

Remettre les « personnes » dans les relations de travail

Au sein des organisations

Nous voulons aider à construire  des relations sans effort pour anticiper une gestion intelligente des personnes  au sein de votre organisation

... comprendre les motivations intrinsèques et devenir interdépendant pour s'améliorer  des relations  sont des indicateurs de :  

  • #5  PERFORMANCES +36 % SUPÉRIEURES

  • #4  CONFIANCE AUGMENTÉE

  • #3  PRODUCTIVITÉ +43% PLUS ÉLEVÉE

  • #2 +83 % DE PERFORMANCE DE L'ÉQUIPE

  • #1  ENGAGEMENT 6 X PLUS

Il n'y a pas de combinaison parfaite, juste la force dans la diversité. Cependant, nous devons comprendre les besoins, les contributions et la dynamique des rôles et de l'environnement les mieux adaptés aux individus ainsi qu'à leur langage spécifique. Le diagramme ci-dessous est un indicateur des différences entre la façon dont les gens entrent dans les situations au travail.  

 

 

 

 

 

 

  • Les contributions des penseurs stratégiques comprennent :

  • Contributions des exécuteurs testamentaires  comprendre:

  • Contributions des influenceurs  comprendre:

  • Contributions des bâtisseurs de relations  comprendre:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Pour parler avec l'un de nos consultants en points forts qualifiés  remplissez notre formulaire 

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AVEC des entraîneurs de force d'entreprise

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Entraîneur des points forts. Atelier  Facilitateur. Coaching de carrière.  Le développement du leadership . Développement des forces individuelles

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Sam McDonald

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Dylan Coetzee  2019  Afrique du Sud

J'ai lu un livre intitulé « Les grands leaders posent de grandes questions » et c'est ce que fait Sam McDonald. En fait les bonnes questions  qui démarrent et déclenchent le processus de réflexion, car toutes les réponses que nous voulons, sont profondément ancrées en nous, et Sam sait comment vous guider en vous-même pour cette réponse.


Avant de rencontrer Sam, j'avais l'impression que j'étais « bizarre » ou trop travailleur. Sam, cependant, pouvait voir mes forces simplement en me parlant, et en plus d'en souligner certaines, elle a souligné comment en travaillant dans nos non-forces, nous gaspillons effectivement nos talents. Par la suite, j'ai eu envie de cerner et de développer mes points forts.


J'ai travaillé avec Sam pour libérer le potentiel de mes forces, ainsi que pour comprendre qui j'étais, non pas en regardant ma faiblesse, bien que nous ayons passé du temps ici, mais en comprenant que je grandirai de façon exponentielle en me concentrant sur mon Forces et demander aux autres de reprendre là où je ne suis pas fort.  


Les résultats après avoir travaillé avec Sam ont été une amélioration du leadership, de la communication et une meilleure façon de voir les gens pour qui ils sont en fonction de leurs forces et de travailler dessus. Je me fixe maintenant plus d'objectifs, j'ai amélioré ma concentration et je « délègue » mes faiblesses. Je célèbre aussi davantage mes succès.


Ce que j'aurais aimé, si j'avais eu les ressources, c'était d'avoir pris l'un des packages de coaching de Sam afin d'avoir un plan sur lequel me concentrer et sur lequel travailler. Cela aurait aidé avec un plan de mise en œuvre et des objectifs pour travailler sur ma situation.


Avant de rencontrer Sam, tout le monde m'a fait croire que je voulais trop de la vie et donc, j'étais un peu fou à leurs yeux. Mais libérer le potentiel de mes forces m'a fait réaliser que c'est ainsi que j'ai été créé par Dieu. Je suis né pour faire de grandes choses.

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©2019 AVEC Global Strengths Change Institute.

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