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Je suis solidaire avec mes Collègues
Où les forces et l'interdépendance s'incluent mutuellement


Remettre les « personnes » dans les relations de travail
Au sein des organisations
Nous voulons aider à construire des relations sans effort pour anticiper une gestion intelligente des personnes au sein de votre organisation
... comprendre les motivations intrinsèques et devenir interdépendant pour s'améliorer des relations sont des indicateurs de :
#5 PERFORMANCES +36 % SUPÉRIEURES
#4 CONFIANCE AUGMENTÉE
#3 PRODUCTIVITÉ +43% PLUS ÉLEVÉE
#2 +83 % DE PERFORMANCE DE L'ÉQUIPE
#1 ENGAGEMENT 6 X PLUS
Il n'y a pas de combinaison parfaite, juste la force dans la diversité. Cependant, nous devons comprendre les besoins, les contributions et la dynamique des rôles et de l'environnement les mieux adaptés aux individus ainsi qu'à leur langage spécifique. Le diagramme ci-dessous est un indicateur des différences entre la façon dont les gens entrent dans les situations au travail.
Les contributions des penseurs stratégiques comprennent :
Contributions des exécuteurs testamentaires comprendre:
Contributions des influenceurs comprendre:
Contributions des bâtisseurs de relations comprendre:
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" Ta croix à porter, est ton cadeau à partager "
Sam McDonald

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