AKTIVATOR
Die Clifton StrengthsFinderâ„¢
"Wanneer kan ons begin?" Dit is 'n herhalende vraag in jou lewe. Jy is ongeduldig vir aksie. Jy mag toegee dat analise sy gebruike het of dat debat en bespreking soms 'n paar waardevolle insigte kan oplewer, maar diep binne-in weet jy dat slegs aksie werklik is. Slegs aksie kan dinge laat gebeur. Slegs aksie lei tot prestasie. Sodra 'n besluit geneem is, kan jy nie nie optree nie. Ander sal dalk bekommerd wees dat "daar nog 'n paar dinge is wat ons nie weet nie", maar dit lyk nie of dit jou vertraag nie. As die besluit geneem is om oor die dorp te gaan, weet jy dat die vinnigste manier om daar te kom is om stoplig na stoplig te gaan. Jy gaan nie sit en wag totdat al die ligte groen geword het nie. Na jou mening is aksie en denke buitendien nie teenoorgesteldes nie. Trouens, gelei deur jou Activator-tema, glo jy dat aksie die beste leermiddel is. Jy neem 'n besluit, jy neem aksie, jy kyk na die resultaat, en jy leer. Hierdie leer lig jou volgende aksie en jou volgende in. Hoe kan jy groei as jy niks het om op te reageer nie? Wel, jy glo jy kan nie. Jy moet jouself daar buite plaas. Jy moet die volgende stap neem. Dit is die enigste manier om jou denke vars en ingelig te hou. Die slotsom is dit: Jy weet jy sal beoordeel word nie deur wat jy sê nie, nie deur wat jy dink nie, maar deur wat jy gedoen het. Dit maak jou nie bang nie. Dit behaag jou.
​
Aksie-items vir hierdie tema
​
Soek werk waarin jy jou eie besluite kan neem en daarvolgens kan reageer. Soek veral opstart- of omdraaisituasies.
Neem verantwoordelikheid vir jou intensiteit deur altyd vir optrede te vra wanneer jy deel van 'n groep is.
Om konflik later te vermy, maak seker dat jou bestuurder jou oordeel op meetbare uitkomste eerder as jou proses. Jou proses is nie altyd mooi nie.
Berei 'n eenvoudige verduideliking voor oor hoekom enige besluit, selfs die verkeerde een, jou sal help om te leer, en dus die volgende besluit meer ingelig sal maak. Gebruik dit wanneer mense jou uitdaag en vir jou sê om stadiger te ry.
Probeer om slegs op komitees te werk wat aksiegerig is. Baie komiteewerk kan vir jou baie vervelig wees.
Wees gereed om:
​
Gee die redes waarom u versoeke om optrede toegestaan moet word; anders kan ander jou dalk as ongeduldig afmaak en jou as 'n "gereed, vuur, mik" persoon bestempel.
Besef dat jou "drukheid" soms ander kan intimideer.
Werk saam met iemand met 'n sterk strategiese of analitiese tema. Hierdie persoon kan jou help om te sien hoe hoog die krans is voordat jy daarvan afval.
Vermy aktiwiteit ter wille van aktiwiteit. As jy wil hê dat mense by jou aktiwiteit moet aansluit, sal jy hulle 'n doel vir hul optrede moet gee.