KONTEKS

Die Clifton StrengthsFinder™

Jy kyk terug. Jy kyk terug want dit is waar die antwoorde lê. Jy kyk terug om die hede te verstaan. Van jou uitkykpunt is die hede onstabiel, 'n verwarrende geraas van mededingende stemme. Dit is slegs deur jou gedagtes terug te werp na 'n vroeër tyd, 'n tyd toe die planne opgestel is, dat die hede sy stabiliteit herwin. Die vroeër tyd was 'n eenvoudiger tyd. Dit was 'n tyd van bloudrukke. Soos jy terugkyk, begin jy sien hoe hierdie bloudrukke na vore kom. Jy besef wat die aanvanklike bedoelings was. Hierdie bloudrukke of bedoelings het sedertdien so opgesmukt dat dit byna onherkenbaar is, maar nou openbaar hierdie Konteks-tema dit weer. Hierdie begrip bring jou vertroue. Nie meer gedisoriënteerd nie, jy neem beter besluite omdat jy die onderliggende struktuur aanvoel. Jy word 'n beter vennoot omdat jy verstaan hoe jou kollegas geword het wie hulle is. En teen-intuïtief word jy wyser oor die toekoms, want jy het gesien hoe sy saad in die verlede gesaai word. Gekonfronteer met nuwe mense en nuwe situasies, sal dit jou 'n bietjie tyd neem om jouself te oriënteer, maar jy moet jouself hierdie tyd gee. Jy moet jouself dissiplineer om die vrae te vra en toelaat dat die bloudrukke na vore kom, want maak nie saak wat die situasie is nie, as jy nie die bloudrukke gesien het nie, sal jy minder vertroue in jou besluite hê.

Aksie-items vir hierdie tema

Versamel herinneringe deur foto's en geskrewe materiaal -- dit kan vir jou motiverend wees.

Lees historiese romans, niefiksie of biografieë. Jy sal baie insigte ontdek wat jou sal help om die hede te verstaan. Jy sal duideliker dink.

Voordat beplanning aan 'n projek begin, moedig jou kollegas aan om vorige projekte te bestudeer. Help hulle om die stelling te waardeer dat "diegene wat nie die verlede kan onthou nie, veroordeel is om dit te herhaal."

As jy in 'n rol is wat vereis om ander te leer, bou jou lesse rondom gevallestudies. Jy sal die soektog na die toepaslike saak geniet, en jou studente sal uit hierdie presedente leer. Gebruik jou begrip van die verlede om ander te help om die toekoms te karteer.

Help jou organisasie om sy kultuur te versterk deur middel van folklore. Versamel byvoorbeeld simbole en stories wat die beste van die verlede verteenwoordig, of stel voor om 'n toekenning te vernoem na 'n persoon wat die beste van die verlede beliggaam.

Wees gereed om:

Werk saam met iemand met 'n sterk Futuristiese of Strategiese tema. Hierdie persoon se fassinasie met wat "kan wees" sal jou keer om vasgevang te raak in die verlede, terwyl jou diepgaande begrip van Konteks hom of haar sal keer om die lesse van die verlede te ignoreer. Saam is jy meer geneig om iets te skep wat hou.

Aanvaar verandering. Onthou dat die kontekstema nie gelykstaande is aan "lewe in die verlede nie." In plaas daarvan kan jy eintlik bekend word as 'n aktiewe agent vir positiewe verandering. Jou sterk kontekstema behoort jou in staat te stel om duideliker as die meeste aspekte van die verlede te identifiseer wat weggegooi kan word, en dié wat behou moet word om ’n volhoubare toekoms te bou.