Sterkpunte gebaseer Werwing
Ons is besig om mense te transformeer sodat hulle hul hele self aan die werk kan bring
Ons wil aanmoedig individue om hul eie werkspesifikasie te skep en te besluit hoe hulle hul tyd kreatief wil gebruik deur te verstaan hulle unieke stel van Sterkpunte en leef deur 'interafhanklike reëls van betrokkenheid©'
​
"Die grootste winste wat besighede in die volgende 10 jaar sal sien, lê daarin om die regte bestuurders aan te stel en die sterk punte van elke werknemer te maksimeer."
Jim Clifton, GALLUP-voorsitter en hoof uitvoerende beampte
​
Wat is sterkpunte Werwing?
Ons glo om mense te help om te plaas hulself in die reg rolle en omgewing vir hulle, gebaseer op hul Sterkpunte, het die potensiaal vir eksponensiële groei van self en die organisasie. Dit beteken nie dat ons die kandidaat se kwalifikasies en ervaring afslag nie. In plaas daarvan dra dit by tot die proses om waardekongruensie binne die omgewing en die organisasie te verseker, asook om te kyk na hoe 'n persoon van nature energiek en geneig is tot hul rol.
​
Wat is die alternatief?
​
"Ontrokke werknemers het 37% hoër afwesigheid, 18% laer produktiwiteit en 15% laer winsgewendheid." - Gallup
​
Oor Sterkpunte Werwing Onderhoudvoering
Sodra seleksie van kandidate verklein is, vra ons kandidate om te neem die Strengths Assessment, daarna sal een van ons gekwalifiseerde en ervare Strengths-afrigters by die maatskappy aansluit in hul onderhoudsproses.
Ons praat direk met 'n individu se intrinsieke motiveerders, hul sterkpunte en talentpatrone, wat eerlikheid teweegbring, integriteit en egtheid en bied mense 'n geleentheid om te wys wie hulle werklik is.
Hoëpresteerders werk deur hul sterkpunte, want dit is waar ons van nature energie kry, vinniger leer en hoogs gemotiveerd is.
​
Werwingskommissie
WITH sal slegs 'n uitgesoekte aanbod CV's stuur, sou ons die regte persoon kry met 'n goeie rol en omgewingspas, op hierdie manier verseker die besparing van tyd en geld vir beide jou, die kandidaat en onsself. Werwingskommissie is gebaseer op 'n persentasie van die totale koste vir die maatskappy. Alle kandidate ontvang 3 x 30 minute afrigtingsessies, een per maand, sodra dit geplaas is, om integrasie in die nuwe werksomgewing te verseker.
​
Gallup Navorsing toon dat die skep van 'n omgewing vir groot toepassing van sterkpunte, maatskappye kan hierdie voordele ervaar:
​
6X hoër betrokkenheid
36% hoër prestasie
43% hoër produktiwiteit
35-50% hoër finansiële opbrengs
83% meer geneig om deel te wees van 'n hoëpresterende span
​
Lees meer oor hoe ons met kandidate werk ...
​
​
​
Getuienis
Lees wat ander te sê het oor jou om hul potensiaal te ontsluit ...
Rehan Christians Julie 2019 Suid-Afrika
Ek het Sam vir die eerste keer in Januarie 2018 ontmoet. Die maatskappy waarvoor ek gewerk het, was op soek na 'n Rekeningassistent, maar ek was in die finale stadium van onderhoudvoering vir 'n dosentpos, wat ek aan Sam genoem het. Sy het besluit om in elk geval 'n onderhoud met my te voer om meer uit te vind oor wat ek met my lewe wil doen. Op die ou end het ek die geleentheid wat sy bied van die hand gewys en besluit om die dosentposisie te probeer.
​
Ek het gedink dit sou die einde daarvan wees toe Sam in November 2018 weer uit die bloute bel en vra of ek sou belangstel in 'n junior Implementeringskonsultantpos wat vorendag gekom het. Sam het onthou ek was op soek na nuwe uitdagings en het vir die dosentpos aansoek gedoen omdat ek iets anders as die Boekhou wou hê.
Ek het ook geen antwoorde van organisasies gekry met betrekking tot dit waarvoor ek gestudeer het nie, naamlik Inligtingstelsels. Niemand was bereid om 'n kans met my te waag nie. Ek was ’n volwasse student en het my graad in Inligtingstelsels gehad, maar dit het iemand met ’n heel ander uitkyk gekos om ’n kans te waag en op ’n nuwe manier te kyk na wat ek het om te bied.
​
Sam het my weer voorgesit vir die beskikbare pos en na 'n paar onderhoude en toetse, insluitend my Sterkpunte-assessering, is ek 'n pos aangebied om ERP-implementerings te doen. Dit is ook die eerste keer dat ek werklik my Sterkpunte en die baie vaardighede wat ek deur my graad verwerf het, terselfdertyd benut.
​
Ek dink dit was die manier waarop Sam gekies het om na my as kandidaat te kyk, asook wat my behoeftes as werknemer was, tesame met die vereiste van die organisasie. Haar benadering was holisties en eenvoudig verfrissend. Dit is net nie iets wat mens in die meeste organisasies teëkom nie. Ek gebruik uiteindelik so 'n breë vaardigheidstel.
​
Ek het nog altyd my sterkpunte geken, maar die afrigtingsessies, wat deel is van die werwingsproses, het my bewus gemaak van hoe ek my sterkpunte gebruik, en om nie toe te laat dat dit iemand anders s'n oorweldig nie, maar eerder om doelbewus te word om interafhanklik te wees. .
Om ook nie te veel afhanklik te wees van net my dominante Sterkpunte nie, maar om my sekondêre talente te erken en te ontwikkel. Ek voel dat die ontwikkeling hiervan my meer volledig sal maak as 'n individu en werknemer en as 'n vennoot en pa. Ek voel die voordele kan verreikend wees as om net suksesvol te wees in my huidige posisie. Alle dinge is tog onderling verbind, aangesien niks in isolasie optree nie.
​
Deur die Sterkpunte-bewustheid het ek opgehou om net op my eie Sterkpunte te konsentreer en kyk nou na ander om ook hulle Sterkpunte te bring, om my by te staan met take en/of om my eie Sterkpunte te komplimenteer. Ek is nog relatief nuut hierin, maar ek voel wel dat ek in die regte rigting beweeg.
Ek sal beslis Strengths Recruitment and Coaching by my netwerk aanbeveel.