ONTWIKKELAAR

Jy sien die potensiaal in ander. Baie dikwels, in werklikheid, is potensiaal al wat jy sien. Na jou mening is geen individu volledig gevorm nie. Inteendeel, elke individu is 'n werk aan die gang, lewendig met moontlikhede. En jy word juis om hierdie rede tot mense aangetrokke. Wanneer jy met ander omgaan, is jou doel om hulle te help om sukses te ervaar. Jy soek maniere om hulle uit te daag. Jy bedink interessante ervarings wat hulle kan rek en help om te groei. En al die tyd is jy op die uitkyk vir die tekens van groei -- 'n nuwe gedrag wat aangeleer of gewysig is, 'n effense verbetering in 'n vaardigheid, 'n blik op uitnemendheid of van "vloei" waar daar voorheen net stappe was wat tot stilstand gekom het. Vir jou is hierdie klein inkremente -- onsigbaar vir sommige -- duidelike tekens van potensiaal wat verwesenlik word. Hierdie tekens van groei in ander is jou brandstof. Hulle bring vir jou krag en bevrediging. Met verloop van tyd sal baie jou vir hulp en aanmoediging soek, want op 'n sekere vlak weet hulle dat jou hulpvaardigheid vir jou beide eg en vervullend is.

​

Aksie-items vir hierdie tema

​

Maak 'n lys van die mense wat jy gehelp het om te leer en te groei. Kyk gereeld na die lys en herinner jouself aan die effek wat jy op die wêreld gehad het.

Soek rolle waarin jou primêre verantwoordelikhede sal wees om groei te fasiliteer. Onderrig, afrigting of bestuur van rolle kan dalk veral vir jou bevredigend wees.

Let op wanneer jou medewerkers groei, en vertel hulle. Wees spesifiek oor wat jy gesien het. Jou gedetailleerde waarnemings van hul groei sal hul groei verbeter.

Maak 'n lys van die mense wat jy graag wil help ontwikkel. Skryf wat jy as elke persoon se sterkpunte sal beskou. Beplan tyd om elkeen van hulle gereeld te ontmoet - al is dit net vir 15 minute - en maak 'n punt daarvan om beide hul doelwitte en hul sterkpunte te bespreek.

Identifiseer die mentor of mentors wat iets spesiaals in jou herken het. Neem die tyd om hulle te bedank dat hulle jou gehelp het om te ontwikkel, selfs al beteken dit dat jy 'n voormalige onderwyser moet opspoor en vir hom of haar 'n brief stuur.

Maak 'n plan om jou eie sterkpunte te ontwikkel gebaseer op 'n gedetailleerde begrip van jou talente, kennis en vaardighede.

Wees gereed om:

Werk saam met iemand met 'n sterk individualiseringstema. Hierdie persoon kan jou help om te sien waar elke persoon se grootste sterkpunte lê. Sonder hierdie hulp kan jou Ontwikkelaar-instinkte jou daartoe lei om mense aan te moedig om te groei in gebiede waarin hulle nie werklik krag het nie.

Vermy versigtig om iemand te ondersteun wat konsekwent in sy of haar rol sukkel. In sulke gevalle is die mees ontwikkelingsaksie wat jy kan neem om hom of haar aan te moedig om 'n ander rol te vind -- 'n rol wat pas.