Ek het Sam vir die eerste keer in Januarie 2018 ontmoet. Die maatskappy waarvoor ek gewerk het, was op soek na 'n Rekeningassistent, maar ek was in die finale stadium van onderhoudvoering vir 'n dosentpos, wat ek aan Sam genoem het. Sy het besluit om in elk geval 'n onderhoud met my te voer om meer uit te vind oor wat ek met my lewe wil doen. Op die ou end het ek die geleentheid wat sy bied van die hand gewys en besluit om die dosentposisie te probeer.

​

Ek het gedink dit sou die einde daarvan wees toe Sam in November 2018 weer uit die bloute bel en vra of ek sou belangstel in 'n junior Implementeringskonsultantpos wat vorendag gekom het. Sam het onthou ek was op soek na nuwe uitdagings en het vir die dosentpos aansoek gedoen omdat ek iets anders as die Boekhou wou hê.

Ek het ook geen antwoorde van organisasies gekry met betrekking tot dit waarvoor ek gestudeer het nie, naamlik Inligtingstelsels.  Niemand was bereid om 'n kans met my te waag nie. Ek was ’n volwasse student en het my graad in Inligtingstelsels gehad, maar dit het iemand met ’n heel ander uitkyk gekos om ’n kans te waag en op ’n nuwe manier te kyk na wat ek het om te bied.

​

Sam het my weer voorgesit vir die beskikbare pos en na 'n paar onderhoude en toetse, insluitend my Sterkpunte-assessering, is ek 'n pos aangebied om ERP-implementerings te doen. Dit is ook die eerste keer dat ek werklik my Sterkpunte en die baie vaardighede wat ek deur my graad verwerf het, terselfdertyd benut.

​

Ek dink dit was die manier waarop Sam gekies het om na my as kandidaat te kyk, asook wat my behoeftes as werknemer was, tesame met die vereiste van die organisasie. Haar benadering was holisties en eenvoudig verfrissend. Dit is net nie iets wat mens in die meeste organisasies teëkom nie. Ek gebruik uiteindelik so 'n breë vaardigheidstel.

​

Ek het nog altyd my sterkpunte geken, maar die afrigtingsessies, wat deel is van die werwingsproses, het my bewus gemaak van hoe ek my sterkpunte gebruik, en om nie toe te laat dat dit iemand anders s'n oorweldig nie, maar eerder om doelbewus te word om interafhanklik te wees. .  

Om ook nie te veel afhanklik te wees van net my dominante Sterkpunte nie, maar om my sekondêre talente te erken en te ontwikkel. Ek voel dat die ontwikkeling hiervan my meer volledig sal maak as 'n individu en werknemer en as 'n vennoot en pa. Ek voel die voordele kan verreikend wees as om net suksesvol te wees in my huidige posisie. Alle dinge is tog onderling verbind, aangesien niks in isolasie optree nie.

​

Deur die Sterkpunte-bewustheid het ek opgehou om net op my eie Sterkpunte te konsentreer en kyk nou na ander om ook hulle Sterkpunte te bring, om my by te staan met take en/of om my eie Sterkpunte te komplimenteer. Ek is nog relatief nuut hierin, maar ek voel wel dat ek in die regte rigting beweeg.

Ek sal beslis Strengths Recruitment and Coaching by my netwerk aanbeveel.