
Evolusie van kollektiewe betrokkenheid
Binne Organisasies
Ons wil help om te bou moeitelose verhoudings om slim mensebestuur te voorsien binne jou organisasie
Waarom is dit sedert die 1940's slegs 30% van organisasieveranderingsprogramme suksesvol?
Ons wêreld is besig om te verander teen 'n eksponensiële tempo en ons stelsels, soos korporasies, opvoedkundige instellings, gemeenskappe en gesinne, is kompleks en aanpasbaar. Hierdie beteken enige organisatoriese transformasie het om ook deurlopend en aanpasbaar te wees en die integrerende van te erken hierdie stelsels.
"Ontrokke werknemers het 37% hoër afwesigheid, 18% laer produktiwiteit en 15% laer winsgewendheid." - Gallup
Wat vereis word, is 'n stel 'Interafhanklike reëls van betrokkenheid©' en mense het veral 'n globale 'taal van begrip' nodig. Tensy die stelsels waarin ons werk, weet en verstaan die reëls van betrokkenheid, en tensy hierdie reëls interafhanklik is, sal mense voortdurend afhanklik voel van die organisasie vir onderrig of sal vanuit 'n silo-mentaliteit funksioneer.
By MET ons jaarlange Transformasieprogramme word opsetlik om 'n verandering in kultuur aan te neem wat 'Interafhanklike Reëls van Betrokkenheid©' sintetiseer met die globale en positiewe taal van Strengths - die intrinsieke motiveerders wat suksesvolle aanwysers genereer van verhoogde spanprestasie, betrokkenheid, vertroue, produktiwiteit en individuele prestasie.
#5 PRESTASIE +36% HOËR
#4 VERHOOGDE VERTROUE
#3 PRODUKTIWITEIT +43% HOËR
#2 +83% SPANPRESTASIE
#1 VERLOWING 6 X MEER
Om met een van ons opgeleide Sterkpunte-konsultante te skakel voltooi ons vorm









