開發商

你會看到別人的潛力。事實上，很多時候，潛力就是你所看到的。在你看來，沒有一個人是完全形成的。相反，每個人都在進行中，充滿可能性。正是因為這個原因，你會被人吸引。當您與他人互動時，您的目標是幫助他們體驗成功。你想方設法挑戰他們。你設計了有趣的體驗，可以拉伸它們並幫助它們成長。並且一直在尋找成長的跡象——學習或修改的新行為、技能的輕微改進、卓越或“流動”的一瞥，而在此之前，只有停頓的步驟。對你來說，這些小的增量——對某些人來說是不可見的——是潛力正在實現的明顯跡象。其他人的這些成長跡像是你的燃料。他們給你帶來力量和滿足。隨著時間的推移，許多人會尋求你的幫助和鼓勵，因為在某種程度上，他們知道你的幫助對你來說既真實又充實。

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本主題的行動項目

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列出你幫助學習和成長的人。經常查看清單，提醒自己你對世界的影響。

尋找您的主要職責是促進增長的角色。教學、輔導或管理角色可能會讓您特別滿意。

注意您的同事何時成長，並告訴他們。請具體說明您所看到的內容。您對他們成長的詳細觀察將促進他們的成長。

列出你想幫助發展的人。寫出你認為每個人的長處。安排時間定期與他們每個人見面——即使只有 15 分鐘——並重點討論他們的目標和優勢。

確定認可您內心特殊事物的導師或導師。花時間感謝他們幫助你發展，即使這意味著要找到一位前任教師並向他或她寄一封信。

在詳細了解自己的才能、知識和技能的基礎上，制定發展自己的優勢的計劃。

準備好：

與具有強烈個性化主題的人合作。這個人可以幫助你了解每個人最大的優勢在哪裡。如果沒有這種幫助，您的開發人員本能可能會引導您鼓勵人們在他們缺乏真正實力的領域成長。

小心避免支持那些一直在他或她的角色中掙扎的人。在這種情況下，您可以採取的最具發展性的行動是鼓勵他或她找到一個不同的角色——一個適合的角色。