和諧

克利夫頓優勢查找器™

你尋找一致的領域。在你看來，衝突和摩擦沒有什麼好處，所以你試圖將它們控制在最低限度。當你知道你周圍的人持有不同的觀點時，你會試圖找到共同點。你試圖引導他們遠離對抗，走向和諧。事實上，和諧是您的指導價值觀之一。您無法完全相信人們試圖將自己的觀點強加於他人會浪費多少時間。如果我們控制自己的意見並尋求共識和支持，我們不是都會更有效率嗎？您相信我們會這樣做，並且您以這種信念為生。當其他人開始談論他們的目標、主張和強烈的觀點時，你保持平靜。當其他人朝著一個方向前進時，您會心甘情願地為和諧服務，修改自己的目標以與他們的目標融合（只要他們的基本價值觀與您的不衝突）。當其他人開始爭論他們喜歡的理論或概念時，你會避開爭論，而更願意談論大家都同意的實際、腳踏實地的問題。在您看來，我們都在同一條船上，我們需要這艘船才能到達目的地。這是一艘好船。沒有必要僅僅為了表明你能做到而搖擺不定。

本主題的行動項目

在討論中，尋找事物實際的一面。幫助其他人看到這個實際的一面。這是達成共識的起點。

使用您的 Harmony 優勢建立一個擁有不同觀點的人脈網絡，當您需要專業知識時，您可以依靠他們。您對這些不同觀點的開放態度將有助於您學習。

接受成為優秀團隊成員的責任。你的調整意願和對不同觀點的容忍度可以成為重要的優勢。

當兩個人爭論時，請小組中的其他人分享他們的想法。通過增加對話中的聲音數量，您更有可能找到各方都同意的領域。你可以把人們吸引在一起。

避免讓你每天都要面對別人的角色。例如，基於“冷門電話”的銷售角色或競爭激烈的工作場所中的角色會讓您感到沮喪或不安。

準備好：

練習不對抗地解決衝突的技巧。如果沒有這些精巧的技巧，您可能會發現自己只是在逃避衝突，而使它們無法解決。這可能會導致您出現被動/攻擊性行為。

與具有強大命令或激活器主題的人合作。這個人可以幫助你直面衝突，當你所有的努力都沒有成功解決它時。