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克利夫頓優勢查找器™

“把圓圈拉得更寬。”這是你圍繞著你的生活定位的哲學。你想讓人們參與進來，讓他們覺得自己是團隊的一部分。與那些只被排他性群體所吸引的人形成鮮明對比的是，你會主動避開那些排斥他人的群體。您想擴大小組，以便盡可能多的人可以從其支持中受益。你討厭看到外面有人往裡看。你想把他們拉進來，這樣他們就能感受到團隊的溫暖。你是一個本能地接受的人。無論種族、性別、國籍、個性或信仰如何，你都很少做出判斷。判斷會傷害一個人的感情。如果不需要，為什麼要這樣做？你的接受天性並不一定基於這樣一種信念，即我們每個人都是不同的，並且應該尊重這些差異。相反，它取決於你的信念，即從根本上我們都是一樣的。我們都同等重要。因此，任何人都不應被忽視。我們每個人都應該被包括在內。這是我們所有人應得的最低限度。

本主題的行動項目

選擇您持續工作並與人互動的角色。您將享受讓每個人都感到重要的挑戰。

考慮您負責代表通常聽不到的聲音的角色。作為他們的代表，您將獲得極大的滿足。

尋找機會將不同文化和背景的人聚集在一起。您可以成為該領域的領導者。

幫助那些剛加入組織的人認識其他人。你總是善於迅速讓人們感到被接受和參與。

你很自然地尋找最好的人。幫助您的同事看到您所看到的。

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準備好：

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與具有強大 Activator 或 Command 主題的人合作。此人可以幫助您傳達可能會傷害某人感情的消息。

解釋我們都有什麼共同點。幫助他人了解要尊重我們之間的差異（我們的多樣性），您必須首先欣賞我們所有人的共同點（我們的相似性）。