集體參與的演變
組織內部
我們想協助建立 輕鬆建立關係以預測智能人員管理 在您的組織內
為什麼自 1940 年代以來只有 30% 的組織變革計劃是 成功的？
我們的世界正在改變 以指數速度和我們的系統，例如公司、教育機構、社區 和家庭，是複雜和適應性強的。這個 意味著任何組織變革 已 保持持續性和適應性，並認識到 這些系統。
“不敬業的員工缺勤率高出 37%，生產力降低 18%，盈利能力降低 15%” - 蓋洛普
需要的是一套“相互依存的參與規則©”，人們尤其需要一種全球性的“理解語言”。除非我們運營的系統知道並理解 交戰規則， 除非這些規則是相互依存的，否則人們會一直感到依賴組織的指導或 將以孤島的心態運作。
在 WITH 我們為期一年的轉型計劃 有意識地採用一種文化變革，將“相互依賴的參與規則©”與優勢的全球和積極語言相結合 - 內在激勵因素可產生提高團隊績效、參與度、信任、 生產力和個人表現。
#5 性能提高 36%
#4 增加信任
#3 生產力提高 +43%
#2 +83% 團隊表現
#1 訂婚 6 X 更多
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“你背負的十字架，是你分享的禮物 ”
山姆·麥克唐納
Upcoming Events
4月16日周日Online - Zoom download required2023年4月16日 15:00 – GMT+1 17:00Online - Zoom download required2023年4月16日 15:00 – GMT+1 17:00Online - Zoom download requiredWe have all been born with talents yet many of us have no idea what they are . This free introductory online discussion around the 34 Strengths and patterns of talents will begin to help you understand that you too have positive potential just waiting to be unleashed.- 3月26日周日Online - Zoom download required2023年3月26日 17:00 – GMT+1 19:00Online - Zoom download required2023年3月26日 17:00 – GMT+1 19:00Online - Zoom download requiredWe have all been born with talents yet many of us have no idea what they are . This free introductory online discussion around the 34 Strengths and patterns of talents will begin to help you understand that you too have positive potential just waiting to be unleashed.
3月09日周四Alder Heights2023年3月09日 10:00 – GMT+2 17:00Alder Heights, Rooi-Els, 7196, South Africa
3月09日周四Alder Heights2023年3月09日 10:00 – GMT+2 17:00Alder Heights, Rooi-Els, Cape Town, 7196, South Africa2023年3月09日 10:00 – GMT+2 17:00Alder Heights, Rooi-Els, Cape Town, 7196, South AfricaWe have all been born with gifts yet many of us have no idea what they are. This in-person participatory workshop will enable you to gain an understanding your positive untapped potential just waiting to be unleashed. (photo credit: unknown)
3月24日周二地點是開普敦（地點待定）2020年3月24日 GMT+2 09:00 – 2020年3月26日 GMT+2 16:00地點是開普敦（地點待定）
6月27日周四筒倉酒店2019年6月27日 08:45 – 2019年7月31日 16:45筒倉酒店, Silo Square, V & A Waterfront, 開普敦, 8801, 南非
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迪倫·庫切 2019年 南非
我讀過一本名為“偉大的領導者提出偉大的問題”的書，這就是山姆·麥克唐納（Sam McDonald）所做的。事實上正確的問題 這會開始並激發思考過程，因為我們想要的任何答案都在我們內心深處，而 Sam 知道如何引導你自己尋找答案。
在我遇到 Sam 之前，我對自己有一種看法，即我“很奇怪”或太勤奮了。然而，Sam 只需和我說話就可以看到我的優勢，除了突出其中一些優勢之外，她還指出在我們的非優勢方面工作，我們實際上是在浪費我們的才能。此後，我渴望確定和發展我的優勢。
我與 Sam 合作以釋放我的優勢的潛力，並了解我是誰，不是通過查看我的弱點，雖然我們確實在這裡度過了一段時間，但通過了解我將通過專注於我的強項，並要求別人在我不強的地方拾起。
與 Sam 合作後的結果是改進了領導力、溝通和更好的方式來根據他們的優勢了解人們的身份並為此努力。我現在設定了更多目標，提高了注意力，並“委派”了我的弱點。我也更多地慶祝我的成功。
如果我有資源，我會喜歡的是參加 Sam 的教練套餐之一，這樣我就有了一個專注和努力的計劃。這將有助於製定針對我的情況的實施計劃和目標。
在見到 Sam 之前，每個人都讓我相信我對生活的渴望太多了，因此，在他們眼裡我有點瘋狂。但是釋放我的優勢的潛力讓我意識到這就是上帝創造我的方式。我生來就是要做偉大的事情。