高管組織輔導

我們正處於全球參與危機中

沒有交戰規則，人們就會朝著自己的方向前進。選擇接受文化 “相互依存的交往規則© (I-ROE©)”與優勢的全球語言相結合，首先要開始了解作為領導者的你是什麼，天生就會為角色和環境帶來什麼，以及在什麼地方最大限度地發揮自己的優勢潛力和原因。 

此後，領導者有責任從本質上了解他們的員工，因為人們最終會因外在動機而疲倦或死亡。  內在動機來自你內心深處的某些東西，它與你的本性產生共鳴。您的職責是幫助您的同事發現他們與生俱來的才能和優勢。

今天，我們通過揭示天賦和優勢的在線評估來衡量這一點。您是否知道我們都有與其他人相差 476 萬億倍的自然思維方式、感受方式和行為方式？ 

如果你想要敬業、高效、充滿活力的員工，你必須看看是什麼激勵了他們，這已經不是什麼秘密了。簡單地說，它來自他們自然而然地做的事情。當您對此做出有意識的決定時，您可以為您的組織參與優勢和相互依存文化計劃，通過投資自然激勵因素並培養這些因素，才能和優勢呈指數級發展，因此人們可以全身心投入工作。 

您將了解“優勢招聘©”，我們會在其中調查最適合個人的角色和環境，查看價值一致性以及您的組織“目標和價值觀”以及它們為何如此重要。 *不通過優勢招聘©僱用的成本是巨大的。 

相互依存是了解您個人的長處和短處，並了解何時該依靠和何時該支持，無論情況如何，或您身邊的人如何。定義是“兩個或兩個以上的人或事物相互依賴”。

相互依存中的“我”代表個人對他人陪伴的信心，暗示社區；團隊;合作;關係；團結；在他人的陪伴下取得進步； UBUNTU - “我是因為我們是”...... 

* 我與自己相互依存

* 我與家人相互依存

* 我和我的朋友相互依賴

* 我與同事相互依賴

* 我與同齡人相互依存

* 想知道您的“離職員工”讓您付出了多少？在這裡閱讀福布斯怎麼說...