讓我發揮我的優勢
建築 國家通過個人的成功，其中人、目的、
& 激情至上，才能實現 利潤。
就業不僅僅是資格和經驗——我們通過我們的內在優勢獲得動力。這就是為什麼在 WITH 我們提倡 找到適合的工作 您的價值觀和內在動力，更重要的是，與致力於創建“基於優勢的文化”的公司合作。
具有以優勢為基礎的文化的組織會體驗到更高的員工敬業度、保留率、生產力和績效 —— 蓋洛普
利潤增加 29%
銷售額增長 19%
損耗降低 72%
客戶參與度提高 7%
這就是為什麼我們鼓勵您通過您的優勢了解您的內在動力，並找到激發這種動力的工作。
這是如何運作的？
我們為您預訂在線優勢評估，然後是兩個小時的在線時間 與我們訓練有素的優勢教練之一一起，他將帶您進行緊張的課程，以了解您的聯繫方式。然後，我們會將您添加到我們的數據庫中，並找到更符合您身份的工作……閱讀更多
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見證
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Rehan Christians 2019 年 7 月 南非
我第一次見到 Sam 是在 2018 年 1 月。我工作的公司正在尋找一名會計助理，但我正處於面試講師職位的最後階段，我向 Sam 提到了這個職位。她決定無論如何都要採訪我，以了解更多關於我想用我的生活做什麼。最後我拒絕了她提供的機會，決定嘗試講師的職位。
當 2018 年 11 月 Sam 突然再次打電話問我是否對出現的初級實施顧問職位感興趣時，我以為這將結束。 Sam 記得我正在尋找新的挑戰併申請講師職位，因為我想要一些與簿記不同的東西。
我也沒有得到與我所研究的信息系統相關的組織的回應。 沒有人準備在我身上冒險。我是一個成熟的學生，擁有信息系統學位，但需要一個完全不同的人來抓住機會，以一種新的方式看待我必須提供的東西。
Sam 再次向我推薦了該職位，經過一些面試和測試，包括我的優勢評估，我獲得了一個 ERP 實施職位。這也是我第一次真正同時利用我的優勢和我在整個學位期間獲得的許多技能。
我認為這是 Sam 選擇將我視為候選人的方式，以及我作為員工的需求以及組織的要求。她的方法是全面的，只是令人耳目一新。這在大多數組織中是不會遇到的。我終於使用瞭如此廣泛的技能組合。
我一直都知道自己的長處，但作為招聘過程的一部分的輔導課程讓我意識到我如何利用我的長處，而不是讓這些長處壓倒別人的，而是有意識地嘗試相互依賴.
此外，不要過度依賴我的主導優勢，而是要認識和發展我的次要才能。我覺得發展這些將使我作為個人和員工以及合作夥伴和父親變得更加完整。我覺得好處可能不僅僅是在我目前的職位上取得成功。畢竟，所有事物都是相互關聯的，因為沒有任何事物是孤立的。
通過優勢意識，我不再只關注我自己的優勢，現在也期待其他人也能發揮他們的優勢，幫助我完成任務和/或讚美我自己的優勢。我在這方面仍然相對較新，但我確實覺得我正在朝著正確的方向前進。
我肯定會向我的網絡推薦優勢招聘和輔導。