FOCUS
De Clifton StrengthsFinderâ„¢
"Waar ga ik heen?" vraag je je af. Deze vraag stel je elke dag. Geleid door dit thema van Focus, heb je een duidelijke bestemming nodig. Als je er geen hebt, kunnen je leven en je werk snel frustrerend worden. En dus stel je elk jaar, elke maand en zelfs elke week doelen. Deze doelen dienen dan als uw kompas en helpen u prioriteiten te stellen en de nodige correcties aan te brengen om weer op koers te komen. Je Focus is krachtig omdat het je dwingt te filteren; je evalueert instinctief of een bepaalde actie je zal helpen om je doel te bereiken. Degenen die dat niet doen, worden genegeerd. Uiteindelijk dwingt je Focus je dus om efficiënt te zijn. De keerzijde hiervan is natuurlijk dat je ongeduldig wordt van vertragingen, obstakels en zelfs raaklijnen, hoe intrigerend ze ook lijken te zijn. Dit maakt je een uiterst waardevol teamlid. Wanneer anderen over andere lanen beginnen te dwalen, breng je ze terug naar de hoofdweg. Je Focus herinnert iedereen eraan dat als iets je niet helpt om je bestemming te bereiken, het niet belangrijk is. En als het niet belangrijk is, dan is het je tijd niet waard. Je houdt iedereen scherp.
Actie-items voor dit thema
Wanneer u doelen stelt, moet u uzelf disciplineren om tijdlijnen en metingen toe te voegen. Deze zullen u regelmatig het bewijs leveren dat u inderdaad vooruitgang boekt.
Neem de tijd om je doelen op te schrijven en verwijs er vaak naar. Zo krijg je meer grip op je leven.
Zoek rollen waarin je wordt gevraagd zelfstandig te functioneren. Met je sterke Focus-thema kun je met weinig toezicht op koers blijven.
Vertel uw manager zeker wat uw doelstellingen op middellange en korte termijn zijn. Dit kan uw manager het vertrouwen geven om u de ruimte te geven die u nodig heeft.
Uw grootste waarde als teamlid zou kunnen zijn om anderen te helpen doelen te stellen. Neem aan het einde van elke vergadering de verantwoordelijkheid om samen te vatten wat er is besloten, om te bepalen wanneer deze beslissingen zullen worden uitgevoerd en om een datum vast te stellen waarop de groep opnieuw zal bijeenkomen.
Identificeer je rolmodellen. Schrijf in detail op waarom je je carrière wilt richten op soortgelijke prestaties.
Wees klaar om:
Laat anderen minder efficiënt denken, handelen en praten dan jij. Soms leiden hun "omwegen" tot ontdekkingen en geneugten.
Rek uw doelen stellen buiten het werk. Als je merkt dat je te veel gefocust raakt op werkdoelen, stel dan ook doelen met betrekking tot je persoonlijke leven. Deze doelen geven gewicht aan uw persoonlijke prioriteiten en helpen zo de balans in uw leven te herstellen.