Op sterkte gebaseerde Werving
We zijn bezig met het transformeren van mensen, zodat ze zichzelf volledig aan het werk kunnen zetten
We willen aanmoedigen individuen om hun eigen taakspecificatie te maken en te beslissen hoe ze hun tijd creatief willen gebruiken door te begrijpen hun unieke set van Sterke punten en leef door 'interdependent rules of engagement©'
​
"De grootste winst die bedrijven in de komende 10 jaar zullen zien, zal liggen in het aannemen van de juiste managers en het maximaliseren van de sterke punten van elke afzonderlijke werknemer"
Jim Clifton, voorzitter van GALLUP en Directeur
​
Wat is sterke punten Werving?
Wij geloven dat het helpen van mensen om te plaatsen zichzelf in de Rechtsaf rollen en omgeving voor hen, op basis van hun sterke punten, heeft het potentieel voor exponentiële groei van zichzelf en de organisatie. Dit betekent niet dat we afbreuk doen aan de kwalificaties en ervaring van de kandidaat. In plaats daarvan draagt dit bij aan het proces om te zorgen voor waardecongruentie binnen de omgeving en de organisatie, en om te kijken hoe een persoon van nature energie krijgt en geneigd is tot zijn rol.
​
Wat is het alternatief?
​
"Onbetrokken medewerkers hebben 37% hoger ziekteverzuim, 18% lagere productiviteit en 15% lagere winstgevendheid" - Gallup
​
Over sterke punten Sollicitatiegesprekken
Zodra de selectie van kandidaten is beperkt, vragen we kandidaten om: de Strengths Assessment, daarna zal een van onze gekwalificeerde en ervaren Strength Coaches het bedrijf komen versterken in hun sollicitatiegesprek.
We spreken rechtstreeks met iemands intrinsieke motivatoren, hun sterke punten en talentpatronen, wat leidt tot eerlijkheid, integriteit en authenticiteit en geeft mensen de kans om te laten zien wie ze zijn echt zijn.
High-performers werken door middel van hun sterke punten, want dit is waar we van nature energiek zijn, sneller leren en zeer gemotiveerd zijn.
​
Wervingscommissie
WITH stuurt alleen een select aanbod van cv's, als we de juiste persoon vinden met een geweldige functie en omgeving, zodat we u, de kandidaat en onszelf tijd en geld besparen. Wervingscommissie is gebaseerd op een percentage van de totale kosten voor het bedrijf. Alle kandidaten ontvangen 3 x 30 minuten coachingsessies, één per maand, eenmaal geplaatst, om te zorgen voor integratie in de nieuwe werkomgeving.
​
Gallup Research toont aan dat het creëren van een omgeving voor een geweldige toepassing van sterke punten, bedrijven deze voordelen kunnen ervaren:
​
6x hogere betrokkenheid
36% hogere prestaties
43% hogere productiviteit
35-50% hoger financieel rendement
83% meer kans om deel uit te maken van een goed presterend team
​
Lees meer over hoe wij werken met Kandidaten...
​
​
​
Getuigenis
Lees wat anderen te zeggen hebben over het ontsluiten van hun potentieel ...
Rehan Christians juli 2019 Zuid-Afrika
Ik ontmoette Sam voor het eerst in januari 2018. Het bedrijf waar ik voor werkte, was op zoek naar een Accounts Assistant, maar ik zat in de laatste fase van mijn sollicitatiegesprek voor een docentenfunctie, wat ik tegen Sam zei. Ze besloot me toch te interviewen om meer te weten te komen over wat ik met mijn leven wilde doen. Uiteindelijk sloeg ik de kans die ze me aanbood af en besloot ik de positie van docent te proberen.
​
Ik dacht dat dit het einde zou zijn toen Sam in november 2018 uit het niets opnieuw belde en vroeg of ik interesse had in een junior Implementatie Consultant-positie die was vrijgekomen. Sam herinnerde me dat ik op zoek was naar nieuwe uitdagingen en had gesolliciteerd naar de functie van docent omdat ik iets anders wilde dan de Boekhouding.
Ik kreeg ook geen reacties van organisaties met betrekking tot waar ik naar had gestudeerd, namelijk informatiesystemen. Niemand was bereid een risico op mij te nemen. Ik was een volwassen student en had mijn diploma Informatiesystemen, maar er was iemand met een heel andere kijk op nodig om een kans te wagen en op een nieuwe manier te kijken naar wat ik te bieden had.
​
Sam stelde me opnieuw voor voor de beschikbare functie en na enkele interviews en tests, waaronder mijn Strengths Assessment, kreeg ik een functie aangeboden voor ERP-implementaties. Dit is ook de eerste keer dat ik mijn sterke punten en de vele vaardigheden die ik tijdens mijn studie heb opgedaan, tegelijkertijd gebruik.
​
Ik denk dat het de manier was waarop Sam ervoor koos om naar mij als kandidaat te kijken, evenals wat mijn behoeften als werknemer waren, samen met de vereisten van de organisatie. Haar aanpak was holistisch en gewoon verfrissend. Dit is iets wat je bij de meeste organisaties niet tegenkomt. Ik gebruik eindelijk zo'n brede set vaardigheden.
​
Ik heb altijd mijn sterke punten gekend, maar de coachingsessies, die deel uitmaken van het wervingsproces, hebben me bewust gemaakt van hoe ik mijn sterke punten gebruik, en niet om deze die van iemand anders te laten overheersen, maar eerder om opzettelijk te proberen van elkaar afhankelijk te zijn .
Ook om niet te afhankelijk te zijn van alleen mijn dominante sterke punten, maar om mijn secundaire talenten te herkennen en te ontwikkelen. Ik heb het gevoel dat het ontwikkelen hiervan mij completer zal maken als individu en werknemer en als partner en vader. Ik heb het gevoel dat de voordelen veel verder kunnen reiken dan alleen succesvol zijn in mijn huidige functie. Alle dingen zijn immers met elkaar verbonden, omdat niets op zichzelf staat.
​
Door het Strengths Awareness ben ik gestopt me alleen op mijn eigen Strengths te concentreren en kijk nu naar anderen om ook hun Strengths in te brengen, om mij te helpen bij taken en/of om mijn eigen Strengths aan te vullen. Ik ben hier nog relatief nieuw in, maar ik heb het gevoel dat ik de goede kant op ga.
Ik zou Strengths Recruitment and Coaching zeker aanbevelen aan mijn netwerk.