Overal waar we kijken is er overweldigend bewijs dat veel organisaties  zijn niet veranderd of  veranderde de ontwikkeling   van hun strategie en/of bereiden zich proactief voor  voor de veranderingen die gepaard gaan met het landschap van de complexe adaptieve wereld waarin we leven.

​

  Proactieve planning, systeemdenken, onderlinge verbindingen en onderlinge afhankelijkheid zijn slechts enkele van de termen die in je opkomen die vaak over het hoofd worden gezien bij de transformatie van organisaties.    

​

We moeten voor de toekomst plannen op een manier die plaats maakt voor iedereen om te profiteren en kansen te krijgen om te slagen als we willen leven in een wereld die in vrede is, een wereld die sterker zal blijven worden, lang nadat we er niet meer zijn.  

​

"Het maakt niet uit hoe succesvol we zijn in het leven, wanneer we sterven, zal niemand van ons de winnaar van het leven worden." Simon Senek

​

Veel van onze systemen, zoals onderwijs, bedrijfsleven, overheid,  zijn verouderd en hebben moeite om gelijke tred te houden met de snelle veranderingen van de 21e eeuw en daarna.   

​

Wat nodig is, is:  een toekomstgerichte denkmentaliteit, een die rekening houdt met alle relevante onderling verbonden systemen, inclusief, maar niet beperkt tot, de sociale, technologische, economische, ecologische en politieke sferen.

​

De beslissingen die we nemen over ons leven en het milieu hebben onbedoelde gevolgen die impact hebben lang nadat we er niet meer zijn. Disfunctie leidt tot meer disfunctie en niemand is immuun voor de daaruit voortvloeiende gevolgen. Ze raken ons allemaal indirect.

​

"Toen ik dit concept van eindige en oneindige games ontdekte, realiseerde ik me dat ik niet degene was die niet begreep hoe zaken werken, maar dat zij [bedrijfsleiders] degenen zijn die niet begrijpen hoe zaken werken."   Simon Senek

​

Bewust worden over de toekomst, onze oneindige impact en hoe we het spel van het leven spelen, is waar het gebruik van de diensten van een futurist begint.  

​

Ons aanbod:

Faciliteren van Futures Conscious Strategy Formulation Sessions waar we assisteren bij het volgen van de zes stappen van Futures:

1. BEWUSTZIJN IN KADER

2. EFFECTEN

3. ALTERNATIEVE TOEKOMST

4. GEWENSTE TOEKOMST

5. STRATEGIE EN PLANNING VOOR VERANDERING  

6. VERANDERING FACILITATIE & BEHEER for  VERANDERING en TIJDENS VERANDERING  

​​

WITH heeft een team van futuristen die nauw samenwerken met ons team van krachtcoaches  nemen  ' Futures Conscious Thinking' benadering van verandering, faciliterend  lopende programma's, beide als onderdeel van toekomstscenarioplanning  en om organisaties te helpen nieuwe  mindsets, mentale modellen en wereldbeelden door middel van een wereldwijde taal van begrip met behulp van  Sterke punten & onderling afhankelijke Rules of Engagement©

​

​