top of page

WiTH Consulting

MET
Ik ben onderling afhankelijk van mijn collega's

Waar sterke punten en onderlinge afhankelijkheid wederzijds inclusief zijn

Click for Audio

Welcome to WiTH-Consulting

​At WITH-Consulting we design future-fit NetSuite ERP ecosystems for organisations already running on, or implementing, NetSuite - aligning enterprise architecture, governance, and intrinsic human motivation - so scale, adoption, and value creation actually stick. 

 

We operate at the intersection of NetSuite ERP architecture, enterprise process design, and human systems foresight, working with organisations and leadership teams who feel their ERP functions technically - yet know the organisation is not moving optimally with it. Our work ensures NetSuite becomes a catalyst for digital transformation WITH people, leaving constraints behind to bring better decisions, stronger collaboration, and sustainable performance.

​

​Our approach is grounded in the belief that digital transformation is less about technology and more about the art of possibilities and the innovation the tech and people offer. Netsuite, when architected properly and implemented with people at its core, becomes a platform for rethinking how a business operates, scales, and creates value.

Wij willen helpen bouwen  moeiteloze relaties om te anticiperen op slim people management  binnen uw organisatie

​

Hoe komt het dat sinds de jaren 40 slechts 30% van de programma's voor organisatieverandering zijn geweest?  succesvol?

 

Onze wereld verandert  in een exponentieel tempo en onze systemen, zoals bedrijven, onderwijsinstellingen, gemeenschappen  en gezinnen, zijn complex en adaptief. Dit  betekent elke organisatorische transformatie  heeft  om continu en adaptief te zijn en de integratieve van . te herkennen  deze systemen.

 

"Onbetrokken medewerkers hebben 37% hoger ziekteverzuim, 18% lagere productiviteit en 15% lagere winstgevendheid"  - Gallup

​

Wat nodig is, is een set van 'Interdependent Rules of Engagement©' en vooral mensen hebben behoefte aan een globale 'taal van begrip'. Tenzij de systemen waarin we opereren de  omgangsregels,  en tenzij deze regels onderling afhankelijk zijn, zullen mensen zich voortdurend afhankelijk voelen van de organisatie voor instructie of  zal opereren vanuit een silo-mentaliteit.  

 

Bij WITH onze jaarlange transformatieprogramma's  bewust worden over het aannemen van een cultuurverandering die 'Interdependent Rules of Engagement©' synthetiseert met de globale en positieve taal van Strengths - de intrinsieke motivatoren die succesvolle indicatoren genereren voor verbeterde teamprestaties, betrokkenheid, vertrouwen,   productiviteit en individuele prestaties.  

​

  • #5  PRESTATIES +36% HOGER

  • #4  VERHOOGD VERTROUWEN

  • #3  PRODUCTIVITEIT +43% HOGER

  • #2 +83% PRESTATIES VAN HET TEAM

  • #1  BETROKKENHEID 6 X MEER

​

Om in contact te komen met een van onze getrainde Strengths Consultants  vul ons formulier in 

Wij willen helpen bouwen  moeiteloze relaties om te anticiperen op slim people management  binnen uw organisatie

​

Hoe komt het dat sinds de jaren 40 slechts 30% van de programma's voor organisatieverandering zijn geweest?  succesvol?

 

Onze wereld verandert  in een exponentieel tempo en onze systemen, zoals bedrijven, onderwijsinstellingen, gemeenschappen  en gezinnen, zijn complex en adaptief. Dit  betekent elke organisatorische transformatie  heeft  om continu en adaptief te zijn en de integratieve van . te herkennen  deze systemen.

 

"Onbetrokken medewerkers hebben 37% hoger ziekteverzuim, 18% lagere productiviteit en 15% lagere winstgevendheid"  - Gallup

​

Wat nodig is, is een set van 'Interdependent Rules of Engagement©' en vooral mensen hebben behoefte aan een globale 'taal van begrip'. Tenzij de systemen waarin we opereren de  omgangsregels,  en tenzij deze regels onderling afhankelijk zijn, zullen mensen zich voortdurend afhankelijk voelen van de organisatie voor instructie of  zal opereren vanuit een silo-mentaliteit.  

 

Bij WITH onze jaarlange transformatieprogramma's  bewust worden over het aannemen van een cultuurverandering die 'Interdependent Rules of Engagement©' synthetiseert met de globale en positieve taal van Strengths - de intrinsieke motivatoren die succesvolle indicatoren genereren voor verbeterde teamprestaties, betrokkenheid, vertrouwen,   productiviteit en individuele prestaties.  

​

  • #5  PRESTATIES +36% HOGER

  • #4  VERHOOGD VERTROUWEN

  • #3  PRODUCTIVITEIT +43% HOGER

  • #2 +83% PRESTATIES VAN HET TEAM

  • #1  BETROKKENHEID 6 X MEER

​

Om in contact te komen met een van onze getrainde Strengths Consultants  vul ons formulier in 

We help leadership move from reactive system management to intentional ERP leverage.

​

  • Increased reporting confidence at board level

  • Reduced ERP delivery risk

  • Correctly scoped NetSuite hires

  • Improved integration resilience

  • Faster time-to-value from system enhancements

  • Clear internal accountability

 

By the end of our engagement, your organisation has:

 

  • A NetSuite Champion

  • A Human Systems Champion

  • Clear governance

  • A sustainable integration/differentiation ratio

  • Ongoing access to senior-level oversight when complexity re-emerges

​

​

​

Channing With Signature.jpeg

Channing McDonald

Fractional NetSuite Architect | Founder-Level ERP Transformation Lead

​

Channing McDonald brings 20+ years of hands-on NetSuite expertise and founder-level business insight, having delivered 50+ complex ERP implementations across multi-entity, multi-region environments.

He specialises in:

  • Stabilising and optimising underperforming NetSuite estates

  • Multi-entity architecture & integrations

  • M&A carve-outs and ERP recovery

  • Governance, controls, and decision-grade reporting

Me 2021_edited_edited.png

Samantha McDonald

Intrinsic Motivation & Human Systems Design | Co-Founder

​

Sam McDonald brings people-centered transformation, aligning Intrinsic Motivational Wiring with business systems. She ensures your teams are not just using technology, but engaging with it effectively, optimising performance, collaboration, and innovation.

She specialises in:

  • Strengths-based engagement & learning

  • Interdependent Rules of Engagement©

  • Optimising culture to align with digital transformation

  • Enhancing adoption and long-term sustainability

Meet Our Specialists

Driving ERP Success Through Systems & People

“WiTH-Consulting combines world-class NetSuite architecture with human-centric business transformation.”

Evolutie van collectieve betrokkenheid

Why Choose WiTH-Consulting

ERP Success = Systems + People

  • Maximise ERP Adoption: Ensure your technology investment delivers measurable results

  • Streamline Processes: Remove bottlenecks, improve operational efficiency

  • Align People with Systems: Create interdependent teams that thrive within your ERP

  • Future-Proof Your Organisation: Build scalable, multi-entity architectures that support growth

NetSuite Should Accelerate Growth - Not Create Friction

 

We help scaling and PE-backed organisations stabilise, optimise, and future-proof their NetSuite environments by aligning:

Process | People | Data | Governance | Technology

When these are misaligned, ERP becomes risk
When aligned correctly, ERP becomes leverage

When ERP Fails, It Rarely Fails Technically

It fails structurally

Recognise this?

 

  • Reporting isn’t fully trusted at board level

  • People work around the system

  • Integrations feel fragile

  • M&A exposes data inconsistency

  • Over-customisation slows change

  • Governance either suffocates or is too loose

ERP instability doesn’t just slow operations
It increases risk, cost, and leadership uncertainty

WHAT CHANGES AFTER WORKING WITH US

Leadership Confidence Restored

Decision-grade reporting. Trusted data.

Architecture That Scales

​

Multi-entity and acquisition-ready design.

Reduced Delivery Risk

​

Cleaner integrations. Controlled customisation.

Aligned Teams

​​

​

Clear governance without operational friction.​​

OUR CORE ENGAGEMENTS

ERP Stabilisation

​

Post-implementation recovery and optimisation

Architecture Redesign

​

Scalable multi-subsidiary and global structures

M&A System Readiness

​

Integration, carve-out and transaction preparation

Governance & Control Design

​

Risk-aligned frameworks that don’t restrict performance

WHY WITH-CONSULTING

We combine:

​

✔ 20+ years in enterprise ERP

​

✔ Founding leadership in early NetSuite solution provision

 

✔ Board-facing commercial understanding

 

✔ Deep human systems intelligence

​

 

         Most firms optimise software

         We stabilise operating systems

Our Services

1. ERP Stabilisation & Recovery

When to Engage:

 

  • Reporting distrust

  • Over-customised environment

  • Failed or strained implementation

  • Escalating integration complexity

​

What We Deliver:

 

  • Architecture risk assessment

  • Customisation rationalisation

  • Data structure redesign

  • Reporting stabilisation

  • Governance clarity

​

Outcome:

 

  • A stable NetSuite estate capable of supporting scale without operational fragility.

2. Scalable ERP Architecture Design

When to Engage:

 

  • Multi-entity growth

  • International expansion

  • Preparing for acquisition

  • Transitioning from founder-led to structured scale

​

What We Deliver:

 

  • Multi-subsidiary design

  • Chart of accounts optimisation

  • Global vs local process modelling

  • Integration strategy

  • Governance alignment

​

Outcome:

 

  • An ERP ecosystem built for long-term structural integrity.

3. M&A & Transaction Readiness

When to Engage:

 

  • Pre-transaction due diligence

  • Post-acquisition integration

  • Carve-out scenarios

  • Investor reporting requirements

​

What We Deliver:

 

  • System readiness assessment

  • Data harmonisation strategy

  • Integration blueprint

  • Rapid stabilisation post-transaction

​

Outcome:

 

  • Reduced transaction risk and faster value realisation.

4. Governance & Operating Model Alignment

When to Engage:

 

  • Cross-functional tension

  • Inconsistent process adoption

  • Lack of accountability clarity

  • System bypass behaviours

​

What We Deliver:

 

  • Governance framework design

  • Role clarity mapping

  • Decision-rights architecture

  • Adoption improvement plan

​

Outcome:

 

  • A system people use properly because it fits the organisation.

​

​

​

Unsure which service applies?

Unsure if your NetSuite environment is structurally fit for scale?

The WiTH Philosophy​

 

WITH on its own is just a word.

 

Add intention, and it becomes a system. People are born interdependent. When organisations honour this truth - interdependently aligning intrinsic motivation (differentiation) with enterprise systems (integration) - they unlock sustainable comittment, innovation, and long-term interdependent relational leadership.

 

This is the future of digital transformation.

 

This is WITH-Consulting​

​

Oracle NetSuite is a registered trademark of Oracle. WITH Consulting is an independent contractor and is not affiliated with or endorsed by Oracle

Learning Videos on Strengths

Upcoming Events

Neem contact op:

  • facebook
  • twitter
  • linkedin

Ontmoet het team  achter MET

Mom1.jpg

Oprichter/Uitvoerder

Clay_social profile.jpg

Deze plek wacht op je

Getuigenissen

Horen  van onze klanten

Dylan Coetzee.jpeg

Dylan Coetzee  2019  Zuid-Afrika

Ik las een boek met de titel 'Grote Leiders stellen Grote Vragen' en dat is wat Sam McDonald doet. In feite de juiste vragen  die het denkproces starten en aanwakkeren, want alle antwoorden die we ooit willen, liggen diep in ons, en Sam weet je naar dat antwoord in jezelf te leiden.


Voordat ik Sam ontmoette, had ik het idee van mezelf dat ik 'raar' was of te hardwerkend. Sam kon echter mijn sterke punten zien door gewoon met me te praten, en naast het benadrukken van enkele ervan, wees ze erop hoe we onze talenten effectief verspillen door in onze niet-sterke punten te werken. Daarna had ik de wens om mijn sterke punten vast te stellen en te ontwikkelen.


Ik heb met Sam samengewerkt om het potentieel van mijn sterke punten te ontsluiten en inzicht te krijgen in wie ik was, niet door naar mijn zwakte te kijken, hoewel we hier enige tijd hebben doorgebracht, maar door te begrijpen dat ik exponentieel zal groeien door me te concentreren op mijn Sterke punten en anderen vragen om op te pikken waar ik niet sterk ben.  


De resultaten na het werken met Sam waren verbeterd leiderschap, communicatie en een betere manier om mensen te zien voor wie ze zijn op basis van hun sterke punten en daaraan te werken. Ik stel nu meer doelen, heb een betere focus en 'delegeer' mijn zwakke punten. Ik vier mijn successen ook meer.


Wat ik graag had gewild, als ik de middelen had, was om een van Sam's coachingspakketten te hebben gevolgd, zodat ik een plan had om me op te concentreren en naar toe te werken. Dit zou hebben geholpen met een implementatieplan en doelen om aan mijn situatie te werken.


Voordat ik Sam ontmoette, liet iedereen me geloven dat ik te veel van het leven wilde en daarom was ik een beetje gek in hun ogen. Maar het ontsluiten van het potentieel van mijn sterke punten heeft me doen beseffen dat ik op deze manier door God ben geschapen. Ik ben geboren om geweldige dingen te doen.

​

  • facebook
  • twitter
  • linkedin

©2019 WITH Global Strengths Change Institute.

bottom of page