COHÉRENCE

Le Clifton StrengthsFinder™

Thème Clifton StrengthsFinder

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L'équilibre est important pour vous. Vous êtes parfaitement conscient de la nécessité de traiter les gens de la même manière, quelle que soit leur situation dans la vie, vous ne voulez donc pas voir la balance pencher trop loin en faveur d'une personne. À votre avis, cela conduit à l'égoïsme et à l'individualisme. Cela conduit à un monde où certaines personnes gagnent un avantage injuste en raison de leurs connexions ou de leurs antécédents ou de leur graissage des roues. C'est vraiment offensant pour vous. Vous vous considérez comme un gardien contre cela. En contraste direct avec ce monde de faveurs spéciales, vous pensez que les gens fonctionnent mieux dans un environnement cohérent où les règles sont claires et appliquées à tous de manière égale. C'est un environnement où les gens savent ce qui est attendu. C'est prévisible et impartial. C'est juste. Ici, chaque personne a une chance égale de montrer sa valeur.

Éléments d'action pour ce thème

Faites une liste des règles de cohérence selon lesquelles vous pouvez vivre. Ces règles peuvent être basées sur certaines valeurs que vous possédez ou sur certaines politiques que vous considérez comme « non négociables » au sein de votre organisation. Contre-intuitivement, plus vous êtes clair sur ces règles, plus vous serez à l'aise avec l'individualité à l'intérieur de ces limites.

Recherchez des rôles dans lesquels vous pouvez être une force pour uniformiser les règles du jeu. Au travail ou dans votre communauté, vous pouvez être un leader en aidant à fournir aux personnes défavorisées la plate-forme dont elles ont besoin pour montrer leur véritable potentiel.

Cultivez une réputation pour identifier ceux qui méritent vraiment le crédit. Assurez-vous que le respect est toujours accordé à ceux qui ont vraiment effectué le travail. Vous pouvez devenir la conscience de votre organisation.

Trouvez un rôle dans lequel vous pouvez imposer la conformité à un ensemble de normes. Soyez toujours prêt à défier les personnes qui enfreignent les règles ou « graissent les roues » pour gagner un avantage injuste pour elles-mêmes.

Être prêt à:

Associez-vous à quelqu'un avec un thème fort de Maximizer ou d'individualisation. Cette personne peut vous rappeler quand il convient de tenir compte des différences individuelles.

Concentrez-vous sur la performance. Parfois, le thème de la cohérence peut vous amener à trop insister sur la façon dont quelqu'un fait son travail et à ignorer ce qu'il fait.