Basé sur les forces Recrutement
Nous avons pour mission de transformer les gens afin qu'ils puissent se consacrer entièrement au travail
Nous voulons encourager les individus à élaborer leurs propres spécifications de travail et à décider comment ils aimeraient utiliser leur temps de manière créative en comprenant leur ensemble unique de Forces et vie par des « règles d'engagement interdépendantes© »
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« Les gains les plus importants que les entreprises verront au cours des 10 prochaines années résideront dans l'embauche des bons gestionnaires et dans la maximisation des forces de chaque employé »
Jim Clifton, Président de GALLUP et PDG
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Qu'est-ce que les points forts Recrutement?
Nous pensons qu'aider les gens à placer eux-mêmes dans le droit les rôles et l'environnement pour eux, en fonction de leurs forces, ont le potentiel de croissance exponentielle de soi et de l'organisation. Cela ne signifie pas que nous négligeons les qualifications et l'expérience du candidat. Au lieu de cela, cela s'ajoute au processus pour assurer la congruence des valeurs au sein de l'environnement et de l'organisation, ainsi que de regarder comment une personne est naturellement énergisée et inclinée vers son rôle.
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Quelle est l'alternative ?
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« Les employés désengagés ont un absentéisme supérieur de 37 %, une productivité inférieure de 18 % et une rentabilité inférieure de 15 % » - Gallup
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À propos des points forts Entretien de recrutement
Une fois la sélection des candidats affinée, nous demandons aux candidats de prendre l'évaluation des forces, par la suite, un de nos coachs de force qualifiés et expérimentés rejoindra l'entreprise dans leur processus d'entrevue.
Nous parlons directement aux motivations intrinsèques d'un individu, à ses forces et à ses modèles de talent, ce qui favorise l'honnêteté, l'intégrité et l'authenticité et donne aux gens l'occasion de montrer qui ils le sont vraiment.
Les personnes les plus performantes exploitent leurs forces car c'est là que nous sommes naturellement énergisés, apprenons plus rapidement et sommes très motivés.
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Commission de recrutement
WITH n'enverra qu'une sélection de CV, si nous recherchons la bonne personne avec un bon poste et un bon environnement, garantissant ainsi des économies de temps et d'argent pour vous, le candidat et nous-mêmes. La commission de recrutement est basée sur un pourcentage du coût total pour l'entreprise. Tous les candidats reçoivent 3 séances de coaching de 30 minutes, une par mois, une fois placées, pour assurer l'intégration dans le nouvel environnement de travail.
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Gallup Research montre qu'en créant un environnement propice à une grande application des forces, les entreprises peuvent bénéficier de ces avantages :
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Engagement 6X plus élevé
36Â % de performances en plus
43 % de productivité en plus
Rendement financier supérieur de 35 à 50 %
83 % plus susceptibles de faire partie d'une équipe hautement performante
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En savoir plus sur la façon dont nous travaillons avec les candidats...
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Témoignage
Lisez ce que les autres ont à dire sur le déblocage de leur potentiel...
Chrétiens Rehan Juillet 2019 Afrique du Sud
J'ai rencontré Sam pour la première fois en janvier 2018. L'entreprise pour laquelle je travaillais cherchait un assistant comptable, mais j'étais en train de passer un entretien pour un poste de conférencier, que j'ai mentionné à Sam. Elle a quand même décidé de m'interviewer pour en savoir plus sur ce que je voulais faire de ma vie. En fin de compte, j'ai refusé l'opportunité qu'elle offrait et j'ai décidé d'essayer le poste de conférencier.
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Je pensais que ce serait la fin quand, en novembre 2018, Sam a rappelé à l'improviste et m'a demandé si je serais intéressé par un poste de consultant en implémentation junior qui s'était présenté. Sam s'était souvenu que je cherchais de nouveaux défis et j'avais postulé pour le poste de conférencier parce que je voulais quelque chose de différent de la comptabilité.
Je n'avais également reçu aucune réponse d'organisations concernant ce vers quoi j'avais étudié, à savoir les systèmes d'information. Personne n'était prêt à prendre une chance avec moi. J'étais un étudiant adulte et j'avais mon diplôme en systèmes d'information, mais il a fallu quelqu'un avec une vision complètement différente pour tenter sa chance et regarder ce que j'avais à offrir d'une nouvelle manière.
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Sam m'a de nouveau proposé pour le poste disponible et après quelques entretiens et tests, dont mon évaluation des points forts, on m'a proposé un poste d'implémentation d'ERP. C'est aussi la première fois que j'utilise réellement mes points forts et les nombreuses compétences que j'ai acquises tout au long de mon diplôme, en même temps.
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Je pense que c'est la façon dont Sam a choisi de me considérer en tant que candidat, ainsi que mes besoins en tant qu'employé, ainsi que l'exigence de l'organisation. Son approche était holistique et tout simplement rafraîchissante. Ce n'est tout simplement pas quelque chose que l'on rencontre dans la plupart des organisations. J'utilise enfin un ensemble de compétences aussi large.
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J'ai toujours connu mes forces, mais les séances de coaching, qui font partie du processus de recrutement, m'ont fait prendre conscience de la façon dont j'utilise mes forces, et de ne pas les laisser prendre le pas sur celles de quelqu'un d'autre, mais plutôt de devenir volontaire pour essayer d'être interdépendant. .
Aussi, ne pas trop dépendre de mes forces dominantes, mais reconnaître et développer mes talents secondaires. Je pense que les développer me rendra plus complet en tant qu'individu et employé et en tant que partenaire et père. Je pense que les avantages pourraient aller bien au-delà du simple succès dans mon poste actuel. Après tout, toutes les choses sont interconnectées, car rien n'agit isolément.
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Grâce à la prise de conscience des forces, j'ai cessé de me concentrer uniquement sur mes propres forces et je me tourne maintenant vers les autres pour qu'ils apportent également leurs forces, pour m'aider dans des tâches et/ou pour compléter mes propres forces. Je suis encore relativement nouveau dans ce domaine, mais je sens que je vais dans la bonne direction.
Je recommanderais certainement Strengths Recruitment et Coaching à mon réseau.