J'ai rencontré Sam pour la première fois en janvier 2018. L'entreprise pour laquelle je travaillais cherchait un assistant comptable, mais j'étais en train de passer un entretien pour un poste de conférencier, que j'ai mentionné à Sam. Elle a quand même décidé de m'interviewer pour en savoir plus sur ce que je voulais faire de ma vie. En fin de compte, j'ai refusé l'opportunité qu'elle offrait et j'ai décidé d'essayer le poste de conférencier.

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Je pensais que ce serait la fin quand, en novembre 2018, Sam a rappelé à l'improviste et m'a demandé si je serais intéressé par un poste de consultant en implémentation junior qui s'était présenté. Sam s'était souvenu que je cherchais de nouveaux défis et j'avais postulé pour le poste de conférencier parce que je voulais quelque chose de différent de la comptabilité.

Je n'avais également reçu aucune réponse d'organisations concernant ce vers quoi j'avais étudié, à savoir les systèmes d'information.  Personne n'était prêt à prendre une chance avec moi. J'étais un étudiant adulte et j'avais mon diplôme en systèmes d'information, mais il a fallu quelqu'un avec une vision complètement différente pour tenter sa chance et regarder ce que j'avais à offrir d'une nouvelle manière.

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Sam m'a de nouveau proposé pour le poste disponible et après quelques entretiens et tests, dont mon évaluation des points forts, on m'a proposé un poste d'implémentation d'ERP. C'est aussi la première fois que j'utilise réellement mes points forts et les nombreuses compétences que j'ai acquises tout au long de mon diplôme, en même temps.

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Je pense que c'est la façon dont Sam a choisi de me considérer en tant que candidat, ainsi que mes besoins en tant qu'employé, ainsi que l'exigence de l'organisation. Son approche était holistique et tout simplement rafraîchissante. Ce n'est tout simplement pas quelque chose que l'on rencontre dans la plupart des organisations. J'utilise enfin un ensemble de compétences aussi large.

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J'ai toujours connu mes forces, mais les séances de coaching, qui font partie du processus de recrutement, m'ont fait prendre conscience de la façon dont j'utilise mes forces, et de ne pas les laisser prendre le pas sur celles de quelqu'un d'autre, mais plutôt de devenir volontaire pour essayer d'être interdépendant. .  

Aussi, ne pas trop dépendre de mes forces dominantes, mais reconnaître et développer mes talents secondaires. Je pense que les développer me rendra plus complet en tant qu'individu et employé et en tant que partenaire et père. Je pense que les avantages pourraient aller bien au-delà du simple succès dans mon poste actuel. Après tout, toutes les choses sont interconnectées, car rien n'agit isolément.

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Grâce à la prise de conscience des forces, j'ai cessé de me concentrer uniquement sur mes propres forces et je me tourne maintenant vers les autres pour qu'ils apportent également leurs forces, pour m'aider dans des tâches et/ou pour compléter mes propres forces. Je suis encore relativement nouveau dans ce domaine, mais je sens que je vais dans la bonne direction.

Je recommanderais certainement Strengths Recruitment et Coaching à mon réseau.