KONSISTENZ

Der Clifton StrengthsFinder™

Clifton StrengthsFinder-Theme

​

Balance ist Ihnen wichtig. Sie sind sich der Notwendigkeit bewusst, Menschen gleich zu behandeln, unabhängig von ihrer Lebensposition, und möchten nicht, dass die Waage zu weit zugunsten einer Person gekippt wird. Dies führt aus Ihrer Sicht zu Egoismus und Individualismus. Es führt zu einer Welt, in der manche Menschen aufgrund ihrer Verbindungen oder ihres Hintergrunds oder ihres Schmierens der Räder einen unfairen Vorteil erlangen. Das ist wirklich beleidigend für Sie. Sie sehen sich als Wächter dagegen. Im direkten Gegensatz zu dieser Welt der besonderen Gefälligkeiten glauben Sie, dass Menschen in einem konsistenten Umfeld am besten funktionieren, in dem die Regeln klar sind und auf alle gleichermaßen angewendet werden. Dies ist eine Umgebung, in der die Leute wissen, was erwartet wird. Es ist vorhersehbar und ausgewogen. Es ist fair. Hier hat jeder die gleiche Chance, seinen Wert zu zeigen.

Aktionselemente für dieses Thema

Erstellen Sie eine Liste der Konsistenzregeln, nach denen Sie leben können. Diese Regeln können auf bestimmten Werten basieren, die Sie haben, oder auf bestimmten Richtlinien, die Sie innerhalb Ihrer Organisation als "nicht verhandelbar" betrachten. Kontraintuitiv gilt: Je klarer Sie über diese Regeln sind, desto wohler fühlen Sie sich mit der Individualität innerhalb dieser Grenzen.

Suchen Sie nach Rollen, in denen Sie die Wettbewerbsbedingungen ausgleichen können. Bei der Arbeit oder in Ihrer Gemeinde können Sie eine führende Rolle dabei spielen, benachteiligten Menschen die Plattform zu bieten, die sie benötigen, um ihr wahres Potenzial zu zeigen.

Bauen Sie sich einen Ruf dafür auf, diejenigen ausfindig zu machen, die die Anerkennung wirklich verdienen. Stellen Sie sicher, dass denen, die die Arbeit wirklich geleistet haben, immer Respekt entgegengebracht wird. Sie können als das Gewissen Ihrer Organisation bekannt werden.

Finden Sie eine Rolle, in der Sie die Einhaltung einer Reihe von Standards durchsetzen können. Seien Sie immer bereit, Leute herauszufordern, die die Regeln brechen oder "die Räder schmieren", um sich einen unfairen Vorteil zu verschaffen.

Sei bereit zu:

Arbeiten Sie mit jemandem zusammen, der ein starkes Maximierungs- oder Individualisierungsthema hat. Diese Person kann Sie daran erinnern, wann es angebracht ist, individuelle Unterschiede zu berücksichtigen.

Konzentrieren Sie sich auf die Leistung. Gelegentlich kann das Thema Konsistenz dazu führen, dass Sie überbetonen, wie jemand seine Arbeit erledigt, und ignorieren, was er oder sie erledigt.