FOKUS

Der Clifton StrengthsFinder™

"Wo gehe ich hin?" fragst du dich. Diese Frage stellst du dir jeden Tag. Geleitet von diesem Fokusthema brauchen Sie ein klares Ziel. Fehlt eine, können Ihr Leben und Ihre Arbeit schnell frustrierend werden. Und so setzen Sie sich jedes Jahr, jeden Monat und sogar jede Woche Ziele. Diese Ziele dienen dann als Ihr Kompass, der Ihnen hilft, Prioritäten zu setzen und die notwendigen Korrekturen vorzunehmen, um wieder auf Kurs zu kommen. Ihr Fokus ist mächtig, weil er Sie zum Filtern zwingt; Sie bewerten instinktiv, ob eine bestimmte Aktion Ihnen hilft, Ihr Ziel zu erreichen. Diejenigen, die dies nicht tun, werden ignoriert. Am Ende zwingt dich dein Fokus also, effizient zu sein. Die Kehrseite davon ist natürlich, dass Sie mit Verzögerungen, Hindernissen und sogar Tangenten ungeduldig werden, egal wie faszinierend sie erscheinen mögen. Das macht Sie zu einem äußerst wertvollen Teammitglied. Wenn andere anfangen, andere Alleen entlang zu wandern, bringst du sie zurück zur Hauptstraße. Ihr Focus erinnert jeden daran, dass es nicht wichtig ist, wenn Ihnen etwas nicht hilft, Ihr Ziel zu erreichen. Und wenn es nicht wichtig ist, dann ist es Ihre Zeit nicht wert. Sie halten alle auf dem Laufenden.

Aktionselemente für dieses Thema

Wenn Sie sich Ziele setzen, müssen Sie sich selbst disziplinieren, um Zeitpläne und Messungen festzulegen. Diese werden Ihnen regelmäßig beweisen, dass Sie tatsächlich Fortschritte machen.

Nehmen Sie sich die Zeit, Ihre Ziele aufzuschreiben und beziehen Sie sich oft darauf. Auf diese Weise werden Sie Ihr Leben besser im Griff haben.

Suchen Sie nach Rollen, in denen Sie aufgefordert werden, unabhängig zu arbeiten. Mit Ihrem starken Focus-Thema werden Sie mit wenig Aufsicht in der Lage sein, auf dem richtigen Weg zu bleiben.

Teilen Sie Ihrem Vorgesetzten unbedingt Ihre mittel- und kurzfristigen Ziele mit. Dies könnte Ihrem Vorgesetzten das Vertrauen geben, Ihnen den Raum zu geben, den Sie benötigen.

Ihr größter Wert als Teammitglied könnte darin bestehen, anderen beim Setzen von Zielen zu helfen. Übernehmen Sie am Ende jedes Treffens die Verantwortung dafür, die Beschlüsse zusammenzufassen, festzulegen, wann diese Entscheidungen umgesetzt werden und einen Termin für die Wiedereinberufung der Gruppe festzulegen.

Identifizieren Sie Ihre Vorbilder. Schreiben Sie detailliert auf, warum Sie Ihre Karriere auf ähnliche Leistungen ausrichten möchten.  

Sei bereit zu:

Erlauben Sie anderen, weniger effizient zu denken, zu handeln und zu sprechen als Sie. Manchmal führen ihre "Umwege" zu Entdeckungen und Freuden.

Erweitern Sie Ihre Zielsetzung über die Arbeit hinaus. Wenn Sie feststellen, dass Sie sich zu sehr auf Arbeitsziele konzentrieren, setzen Sie sich auch Ziele für Ihr Privatleben. Diese Ziele geben Ihren persönlichen Prioritäten Gewicht und tragen so dazu bei, Ihr Leben wieder ins Gleichgewicht zu bringen.