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MIT
Ich bin von meinen Kollegen abhängig

Wo Stärken & Interdependenz sich gegenseitig einschließen

Entwicklung des kollektiven Engagements

Innerhalb von Organisationen

Wir wollen beim Bauen helfen  mühelose Beziehungen, um intelligentes Personalmanagement zu antizipieren  innerhalb Ihrer Organisation

Warum waren es seit den 1940er Jahren nur 30 % der Organisationsänderungsprogramme?  erfolgreich?

 

Unsere Welt verändert sich  mit exponentieller Geschwindigkeit und unsere Systeme, wie Unternehmen, Bildungseinrichtungen, Gemeinden  und Familien, sind komplex und anpassungsfähig. Dies  bedeutet jede organisatorische Transformation  hat  fortlaufend und anpassungsfähig zu sein und die integrative  diese Systeme.

 

„Unengagierte Mitarbeiter haben 37 % mehr Fehlzeiten, 18 % geringere Produktivität und 15 % geringere Rentabilität“  - Gallup

Erforderlich ist eine Reihe von „Interdependent Rules of Engagement©“ und die Menschen brauchen insbesondere eine globale „Sprache der Verständigung“. Es sei denn, die Systeme, in denen wir tätig sind, kennen und verstehen die  Regeln für das Engagement,  und wenn diese Regeln nicht voneinander abhängig sind, werden sich die Menschen ständig von der Organisation abhängig fühlen, wenn es um Anweisungen geht, oder  wird von einer Silo-Mentalität aus arbeiten.  

 

Bei MIT unseren einjährigen Transformationsprogrammen  bewusst werden, einen Kulturwandel anzunehmen, der 'Interdependent Rules of Engagement©' mit der globalen und positiven Sprache der Stärken kombiniert - die intrinsischen Motivatoren, die erfolgreiche Indikatoren für gesteigerte Teamleistung, Engagement, Vertrauen,   Produktivität und individuelle Leistung.  

  • #5  LEISTUNG +36 % HÖHER

  • #4  ERHÖHTES VERTRAUEN

  • #3  PRODUKTIVITÄT +43 % HÖHER

  • #2 +83 % TEAMLEISTUNG

  • #1  ENGAGEMENT 6 X MEHR

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Stärken-Coach. Werkstatt  Moderator. Karrierecoaching.  Entwicklung von Führungsqualitäten . Individuelle Stärkenentwicklung

Aktivator .  Maximierer. Bezogen.  Positivität.  Individualisierung

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"Dein Kreuz zu tragen, ist dein Geschenk zum Teilen  "

Sam McDonald

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Dylan Coetzee  2019  Südafrika

Ich habe ein Buch mit dem Titel „Große Führungskräfte stellen großartige Fragen“ gelesen und genau das tut Sam McDonald. Eigentlich die richtigen Fragen  die den Denkprozess in Gang setzen und anregen, denn alle Antworten, die wir jemals wollen, liegen tief in uns und Sam weiß, wie er Sie für diese Antwort in sich selbst führt.


Bevor ich Sam traf, hatte ich das Gefühl, dass ich „komisch“ oder zu fleißig war. Sam konnte jedoch meine Stärken erkennen, indem sie einfach mit mir sprach, und sie hob nicht nur einige von ihnen hervor, sondern wies darauf hin, dass wir bei der Arbeit in unseren Nicht-Stärken unsere Talente effektiv verschwenden. Danach hatte ich den Wunsch, meine Stärken zu erkennen und zu entwickeln.


Ich habe mit Sam zusammengearbeitet, um das Potenzial meiner Stärken auszuschöpfen und zu verstehen, wer ich war, nicht indem ich auf meine Schwächen schaue, obwohl wir hier einige Zeit verbracht haben, sondern indem ich verstanden habe, dass ich exponentiell wachsen werde, indem ich mich auf meine Stärken und andere bitten, dort aufzugreifen, wo ich nicht stark bin.  


Die Ergebnisse nach der Zusammenarbeit mit Sam waren eine verbesserte Führung, Kommunikation und eine bessere Art, Menschen für ihre Stärken zu sehen und daran zu arbeiten. Ich setze mir jetzt mehr Ziele, habe meinen Fokus verbessert und delegiere meine Schwächen. Ich feiere meine Erfolge auch mehr.


Was ich geliebt hätte, wenn ich die Ressourcen gehabt hätte, wäre eines von Sams Coaching-Paketen genommen zu haben, damit ich einen Plan hatte, auf den ich mich konzentrieren und auf den ich hinarbeiten konnte. Dies hätte mit einem Umsetzungsplan und Zielen geholfen, an meiner Situation zu arbeiten.


Bevor ich Sam traf, ließen mich alle glauben, dass ich zu viel vom Leben wollte und deshalb war ich in ihren Augen irgendwie verrückt. Aber das Entfalten des Potenzials meiner Stärken hat mir klar gemacht, dass ich so von Gott geschaffen wurde. Ich bin geboren, um großartige Dinge zu tun.

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©2019 MIT Global Strengths Change Institute.

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