MAXIMIERER

Exzellenz, nicht Durchschnitt, ist Ihr Maßstab. Etwas von unterdurchschnittlich bis leicht überdurchschnittlich zu nehmen ist sehr aufwändig und Ihrer Meinung nach nicht sehr lohnend. Etwas Starkes in etwas Großartiges zu verwandeln, erfordert genauso viel Aufwand, ist aber viel spannender. Stärken, ob Ihre oder die anderer, faszinieren Sie. Wie ein Taucher auf der Suche nach Perlen, suchst du sie auf und hältst Ausschau nach den verräterischen Zeichen einer Stärke. Ein Blick auf ungelernte Exzellenz, schnelles Lernen, eine Fähigkeit, die ohne Rückgriff auf Schritte beherrscht wird – all dies sind Hinweise darauf, dass eine Stärke im Spiel sein könnte. Und wenn Sie eine Stärke gefunden haben, fühlen Sie sich gezwungen, sie zu pflegen, zu verfeinern und zu Exzellenz auszudehnen. Sie polieren die Perle, bis sie glänzt. Diese natürliche Sortierung von Stärken führt dazu, dass andere Sie als diskriminierend ansehen. Sie entscheiden sich dafür, Zeit mit Menschen zu verbringen, die Ihre besonderen Stärken schätzen. Ebenso fühlen Sie sich zu anderen hingezogen, die ihre eigenen Stärken gefunden und kultiviert zu haben scheinen. Du neigst dazu, diejenigen zu meiden, die dich reparieren und dich gut machen wollen. Sie wollen nicht Ihr Leben damit verbringen, zu beklagen, was Ihnen fehlt. Vielmehr möchten Sie aus den Gaben, mit denen Sie gesegnet sind, Kapital schlagen. Es macht mehr Spaß. Es ist produktiver. Und widersprüchlicherweise ist es anspruchsvoller.

Aktionselemente für dieses Thema

Suchen Sie nach Rollen, in denen Sie anderen zum Erfolg verhelfen. In Coaching-, Management-, Mentoring- oder Lehrfunktionen kommt Ihre Stärkenorientierung anderen zugute. Da es den meisten Menschen beispielsweise schwerfällt, zu beschreiben, was sie am besten können, beginnen Sie damit, sie mit anschaulichen Beschreibungen auszustatten.

Überlegen Sie, wie Sie Ihre Leistung und die Leistung Ihrer Kollegen messen können. Diese Maßnahmen helfen Ihnen, Stärken zu erkennen, denn der beste Weg, um eine Stärke zu erkennen, besteht darin, nach anhaltenden Spitzenleistungen zu suchen.

Wenn Sie Ihre eigenen Stärken erkannt haben, konzentrieren Sie sich auf sie. Verfeinern Sie Ihre Fähigkeiten. Erwerben Sie neues Wissen. Üben. Arbeiten Sie weiter an der Meisterschaft in einigen Bereichen.

Entwickeln Sie einen Plan, um Ihre Stärken außerhalb der Arbeit zu nutzen. Überlegen Sie dabei, wie sich Ihre Stärken auf die Mission in Ihrem Leben beziehen und wie sie Ihrer Familie oder der Gemeinschaft nützen könnten.

Studienerfolg. Verbringe bewusst Zeit mit Menschen, die ihre Stärken entdeckt haben. Je mehr Sie verstehen, wie das Sammeln von Stärken zum Erfolg führt, desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie in Ihrem eigenen Leben Erfolg haben.

Sei bereit zu:

Machen Sie Ihre Schwächen irrelevant. Finden Sie beispielsweise einen Partner, entwickeln Sie ein Unterstützungssystem oder verwenden Sie eines Ihrer stärkeren Themen, um eines Ihrer schwächeren zu kompensieren.

Erklären Sie anderen, warum Sie mehr Zeit damit verbringen, auf Stärken aufzubauen, anstatt Schwächen zu beheben. Anfangs könnten sie Ihr Tun mit Selbstgefälligkeit verwechseln.