CONSISTENCIA

El Clifton StrengthsFinder ™

Tema de Clifton StrengthsFinder

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El equilibrio es importante para ti. Eres muy consciente de la necesidad de tratar a las personas de la misma manera, sin importar cuál sea su posición en la vida, por lo que no quieres que la balanza se incline demasiado a favor de una sola persona. En su opinión, esto conduce al egoísmo y al individualismo. Conduce a un mundo en el que algunas personas obtienen una ventaja injusta debido a sus conexiones, sus antecedentes o su forma de engrasar las ruedas. Esto es realmente ofensivo para ti. Te ves a ti mismo como un guardián contra eso. En contraste directo con este mundo de favores especiales, cree que las personas funcionan mejor en un entorno coherente donde las reglas son claras y se aplican a todos por igual. Este es un entorno donde la gente sabe lo que se espera. Es predecible e imparcial. Es justo. Aquí cada persona tiene la oportunidad de demostrar su valía.

Elementos de acción para este tema

Haga una lista de las reglas de coherencia por las que puede vivir. Estas reglas pueden basarse en ciertos valores que usted tiene o en ciertas políticas que considera "no negociables" dentro de su organización. Contrariamente a la intuición, cuanto más claro sea acerca de estas reglas, más cómodo se sentirá con la individualidad dentro de estos límites.

Busque roles en los que pueda ser una fuerza para nivelar el campo de juego. En el trabajo o en su comunidad, puede ser un líder en ayudar a brindar a las personas desfavorecidas la plataforma que necesitan para mostrar su verdadero potencial.

Cultive la reputación de identificar a aquellos que realmente merecen el crédito. Asegúrese de que siempre se respete a quienes realmente realizaron el trabajo. Puede llegar a ser conocido como la conciencia de su organización.

Encuentre un rol en el que pueda exigir el cumplimiento de un conjunto de estándares. Esté siempre preparado para desafiar a las personas que rompen las reglas o "engrasan las ruedas" para obtener una ventaja injusta para ellos mismos.

Estar listo para:

Asóciese con alguien con un fuerte tema de maximización o individualización. Esta persona puede recordarle cuándo es apropiado adaptarse a las diferencias individuales.

Mantenga su enfoque en el rendimiento. De vez en cuando, el tema de la coherencia puede llevarlo a enfatizar demasiado la forma en que alguien hace el trabajo e ignorar lo que hace.