top of page
developer.png

DESARROLLADOR

  • Facebook

El Clifton StrengthsFinder ā„¢

Ves el potencial en los demĆ”s. Muy a menudo, de hecho, todo lo que ves es potencial. En su opiniĆ³n, ningĆŗn individuo estĆ” completamente formado. Al contrario, cada individuo es un trabajo en progreso, lleno de posibilidades. Y te atrae la gente por esta misma razĆ³n. Cuando interactĆŗa con otros, su objetivo es ayudarlos a experimentar el Ć©xito. Busca formas de desafiarlos. Concibes experiencias interesantes que pueden estirarlos y ayudarlos a crecer. Y todo el tiempo estĆ”s atento a las seƱales de crecimiento: un nuevo comportamiento aprendido o modificado, una ligera mejora en una habilidad, un atisbo de excelencia o de "fluir" donde antes solo habĆ­a pasos vacilantes. Para usted, estos pequeƱos incrementos, invisibles para algunos, son signos claros de que el potencial se estĆ” realizando. Estos signos de crecimiento en los demĆ”s son su combustible. Te aportan fuerza y satisfacciĆ³n. Con el tiempo, muchos lo buscarĆ”n en busca de ayuda y aliento porque, en cierto nivel, saben que su ayuda es genuina y satisfactoria para usted.

ā€‹

Elementos de acciĆ³n para este tema

ā€‹

Haga una lista de las personas a las que ha ayudado a aprender y crecer. Mire la lista con frecuencia y recuerde el efecto que ha tenido en el mundo.

Busque roles en los que sus principales responsabilidades sean facilitar el crecimiento. Los roles de enseƱanza, coaching o direcciĆ³n pueden resultar especialmente satisfactorios para usted.

Observe cuƔndo crecen sus asociados y dƭgales. Sea especƭfico sobre lo que vio. Sus observaciones detalladas de su crecimiento mejorarƔn su crecimiento.

Haga una lista de las personas a las que le gustarĆ­a ayudar a desarrollar. Escriba lo que considerarĆ­a las fortalezas de cada persona. Programe un tiempo para reunirse con cada uno de ellos con regularidad, aunque solo sea por 15 minutos, y asegĆŗrese de discutir tanto sus objetivos como sus fortalezas.

Identifique al mentor o mentores que reconocieron algo especial dentro de usted. TĆ³mese el tiempo para agradecerles por ayudarlo a desarrollarse, incluso si esto significa localizar a un ex maestro de escuela y enviarle una carta.

Haga un plan para desarrollar sus propias fortalezas basado en una comprensiĆ³n detallada de sus talentos, conocimientos y habilidades.


Estar listo para:


AsĆ³ciese con alguien con un fuerte tema de individualizaciĆ³n. Esta persona puede ayudarlo a ver dĆ³nde se encuentran las mayores fortalezas de cada persona. Sin esta ayuda, sus instintos de desarrollador podrĆ­an llevarlo a alentar a las personas a crecer en Ć”reas en las que carecen de fuerza real.

Evite con cuidado apoyar a alguien que estĆ” luchando constantemente en su papel. En tales casos, la acciĆ³n mĆ”s evolutiva que puede tomar es alentarlo a encontrar un rol diferente, un rol que encaje.

bottom of page