ATENCIÓN

El Clifton StrengthsFinder ™

"¿A dónde me dirijo?" te preguntas Haces esta pregunta todos los días. Guiado por este tema de Focus, necesita un destino claro. Si no tiene uno, su vida y su trabajo pueden volverse frustrantes rápidamente. Y así, cada año, cada mes e incluso cada semana, estableces metas. Estos objetivos le sirven como brújula, ayudándole a determinar las prioridades y a realizar las correcciones necesarias para volver al rumbo. Tu enfoque es poderoso porque te obliga a filtrar; instintivamente evalúa si una acción en particular le ayudará a avanzar hacia su meta. Aquellos que no lo hacen son ignorados. Entonces, al final, tu Focus te obliga a ser eficiente. Naturalmente, la otra cara de la moneda es que te impacienta con los retrasos, los obstáculos e incluso las tangentes, por muy intrigantes que parezcan. Esto lo convierte en un miembro de equipo extremadamente valioso. Cuando otros comienzan a deambular por otras avenidas, los devuelves a la carretera principal. Your Focus les recuerda a todos que si algo no lo está ayudando a avanzar hacia su destino, entonces no es importante. Y si no es importante, entonces no vale la pena su tiempo. Mantienes a todos en el punto.

Elementos de acción para este tema

Cuando establezca metas, tenga la disciplina de adjuntar plazos y medidas. Estos proporcionarán pruebas periódicas de que realmente está progresando.

Tómese el tiempo para escribir sus metas y refiérase a ellas con frecuencia. De esta manera, se sentirá más en control de su vida.

Busque roles en los que se le pida que funcione de forma independiente. Con su fuerte tema de Enfoque, podrá mantenerse encaminado con poca supervisión.

Asegúrese de decirle a su gerente sus metas a mediano y corto plazo. Esto bien podría darle a su gerente la confianza necesaria para darle el espacio que necesita.

Su mayor valor como miembro del equipo podría ser ayudar a otros a establecer metas. Al final de cada reunión, asuma la responsabilidad de resumir lo que se decidió, de definir cuándo se tomarán estas decisiones y de establecer una fecha en la que el grupo se volverá a reunir.

Identifique sus modelos a seguir. Escriba en detalle por qué desea enfocar su carrera hacia tipos similares de logros.  

Estar listo para:

Permita que los demás piensen, actúen y hablen con menos eficacia que usted. A veces, sus "desvíos" conducirán a descubrimientos y deleites.

Extienda su establecimiento de objetivos más allá del trabajo. Si se concentra demasiado en las metas laborales, establezca también metas con respecto a su vida personal. Estos objetivos darán peso a sus prioridades personales y, por lo tanto, ayudarán a restablecer el equilibrio en su vida.