
Evolución del compromiso colectivo
Dentro de las Organizaciones
Queremos ayudar a construir relaciones sin esfuerzo para anticipar la gestión inteligente de personas dentro de su organización
¿Por qué desde la década de 1940 sólo el 30% de los programas de cambio organizacional se ¿exitoso?
Nuestro mundo esta cambiando a un ritmo exponencial y nuestros sistemas, como corporaciones, instituciones educativas, comunidades y familias, son complejas y adaptables. Esta significa cualquier transformación organizacional tiene ser continuo y adaptable también y reconocer la integración de estos sistemas.
"Los empleados desconectados tienen un 37% más de absentismo, un 18% menos de productividad y un 15% menos de rentabilidad" - Gallup
Lo que se requiere es un conjunto de 'reglas de participación interdependientes ©' y la gente necesita especialmente un 'lenguaje de comprensión' global. A menos que los sistemas en los que operamos conozcan y comprendan reglas del compromiso, y a menos que estas reglas sean interdependientes, las personas se sentirán constantemente dependientes de la organización para recibir instrucción o operará desde una mentalidad de silo.
En CON nuestros programas de transformación de un año volverse intencionales sobre la adopción de un cambio en la cultura que sintetice las 'Reglas de compromiso interdependientes ©' con el lenguaje global y positivo de las Fortalezas, los motivadores intrínsecos que generan indicadores exitosos de mayor desempeño, compromiso, confianza, productividad y desempeño individual.
# 5 RENDIMIENTO + 36% MAYOR
# 4 MAYOR CONFIANZA
# 3 PRODUCTIVIDAD + 43% MAYOR
# 2 + 83% RENDIMIENTO DEL EQUIPO
# 1 COMPROMISO 6 X MÁS
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"Tu cruz para llevar, es tu regalo para compartir "
Sam McDonald

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