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CON
Soy interdependiente con mis colegas

Donde las fortalezas y la interdependencia son mutuamente inclusivas

Evolución del compromiso colectivo

Dentro de las Organizaciones

Queremos ayudar a construir  relaciones sin esfuerzo para anticipar la gestión inteligente de personas  dentro de su organización

¿Por qué desde la década de 1940 sólo el 30% de los programas de cambio organizacional se  ¿exitoso?

 

Nuestro mundo esta cambiando  a un ritmo exponencial y nuestros sistemas, como corporaciones, instituciones educativas, comunidades  y familias, son complejas y adaptables. Esta  significa cualquier transformación organizacional  tiene  ser continuo y adaptable también y reconocer la integración de  estos sistemas.

 

"Los empleados desconectados tienen un 37% más de absentismo, un 18% menos de productividad y un 15% menos de rentabilidad"  - Gallup

Lo que se requiere es un conjunto de 'reglas de participación interdependientes ©' y la gente necesita especialmente un 'lenguaje de comprensión' global. A menos que los sistemas en los que operamos conozcan y comprendan  reglas del compromiso,  y a menos que estas reglas sean interdependientes, las personas se sentirán constantemente dependientes de la organización para recibir instrucción o  operará desde una mentalidad de silo.  

 

En CON nuestros programas de transformación de un año  volverse intencionales sobre la adopción de un cambio en la cultura que sintetice las 'Reglas de compromiso interdependientes ©' con el lenguaje global y positivo de las Fortalezas, los motivadores intrínsecos que generan indicadores exitosos de mayor desempeño, compromiso, confianza,   productividad y desempeño individual.  

  • # 5  RENDIMIENTO + 36% MAYOR

  • # 4  MAYOR CONFIANZA

  • # 3  PRODUCTIVIDAD + 43% MAYOR

  • # 2 + 83% RENDIMIENTO DEL EQUIPO

  • # 1  COMPROMISO 6 X MÁS

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Entrenador de Fortalezas. Taller  Facilitador. Coaching de carrera.  Desarrollo de liderazgo . Desarrollo de fortalezas individuales

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"Tu cruz para llevar, es tu regalo para compartir  "

Sam McDonald

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Dylan Coetzee  2019  Sudáfrica

Leí un libro llamado 'Los grandes líderes hacen grandes preguntas' y eso es lo que hace Sam McDonald. De hecho, las preguntas correctas  que inician y desencadenan el proceso de pensamiento, porque cualquier respuesta que queramos, se encuentra en lo más profundo de nosotros, y Sam sabe cómo guiarte dentro de ti mismo para esa respuesta.


Antes de conocer a Sam, tenía la percepción de mí mismo de que era "raro" o demasiado trabajador. Sam, sin embargo, pudo ver mis Fortalezas con solo hablarme, y además de resaltar algunas de ellas, señaló cómo trabajando en nuestras no Fortalezas, efectivamente estamos desperdiciando nuestros talentos. A partir de entonces, tuve el deseo de identificar y desarrollar mis Fortalezas.


Trabajé con Sam para desbloquear el potencial de mis fortalezas, así como para comprender quién era yo, no mirando mi debilidad, aunque pasamos un tiempo aquí, sino entendiendo que creceré exponencialmente al enfocarme en mi Fortalezas y pedirle a los demás que retomen donde yo no soy fuerte.  


Los resultados después de trabajar con Sam mejoraron el liderazgo, la comunicación y una mejor manera de ver a las personas por lo que son en función de sus fortalezas y trabajando en eso. Ahora establezco más metas, he mejorado el enfoque y 'delego' mis debilidades. También celebro más mis éxitos.


Lo que me hubiera encantado, si hubiera tenido los recursos, era haber tomado uno de los paquetes de entrenamiento de Sam, así que tenía un plan en el que concentrarme y trabajar. Esto me habría ayudado con un plan de implementación y metas para trabajar en mi situación.


Antes de conocer a Sam, todos me hicieron creer que quería demasiado de la vida y, por lo tanto, estaba un poco loco a sus ojos. Pero desbloquear el potencial de mis Fortalezas me ha hecho darme cuenta de que así es como Dios me creó. Nací para hacer grandes cosas.

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