Basado en fortalezas Reclutamiento
Estamos en el negocio de transformar a las personas para que puedan trabajar con todo su ser
Queremos animar individuos para crear sus propias especificaciones de trabajo y decidir cómo les gustaría utilizar su tiempo de manera creativa al comprender su conjunto único de Fortalezas y vive por 'reglas de enfrentamiento interdependientes ©'
"Las mayores ganancias que verán las empresas en los próximos 10 años radicarán en contratar a los gerentes adecuados y maximizar las fortalezas de cada uno de los empleados".
Jim Clifton, presidente de GALLUP y CEO
¿Qué son las fortalezas? ¿Reclutamiento?
Creemos que ayudar a las personas a colocar ellos mismos en el Derecha Los roles y el entorno para ellos, basados en sus Fortalezas, tienen el potencial de crecimiento exponencial de sí mismos y de la organización. Esto no significa que descartemos las calificaciones y la experiencia del candidato. En cambio, esto se suma al proceso para garantizar la congruencia de valores dentro del entorno y la organización, además de observar cómo una persona está naturalmente energizada e inclinada hacia su función.
Cual es la alternativa?
"Los empleados desconectados tienen un 37% más de absentismo, un 18% menos de productividad y un 15% menos de rentabilidad" - Gallup
Acerca de las fortalezas Entrevistas de reclutamiento
Una vez que se ha reducido la selección de candidatos, les pedimos a los candidatos que tomen la Evaluación de Fortalezas, a partir de entonces, uno de nuestros Entrenadores de Fortalezas calificados y con experiencia se unirá a la empresa en su proceso de entrevista.
Hablamos directamente con los motivadores intrínsecos de un individuo, sus Fortalezas y Patrones de Talento, lo que genera honestidad, integridad y autenticidad y brinda a las personas la oportunidad de mostrar quiénes realmente son.
Los de alto rendimiento trabajan a través de sus Fortalezas porque aquí es donde estamos naturalmente energizados, aprendemos más rápido y estamos altamente motivados.
Comisión de contratación
WITH solo enviará un suministro selecto de CV, en caso de que contratemos a la persona adecuada con un gran rol y ajuste al entorno, de esta manera garantizando el ahorro de tiempo y dinero tanto para usted, el candidato como para nosotros mismos. La comisión de contratación se basa en un porcentaje del costo total para la empresa. Todos los candidatos reciben 3 sesiones de Coaching de 30 minutos, una por mes, una vez colocadas, para asegurar la integración en el nuevo entorno de trabajo.
Gallup Research muestra que, al crear un entorno para una gran aplicación de fortalezas, las empresas pueden experimentar estos beneficios:
Compromiso 6 veces mayor
36% más de rendimiento
43% más productividad
Rendimiento financiero entre un 35% y un 50% más alto
83% más de probabilidades de ser parte de un equipo de alto rendimiento
Lea más sobre cómo trabajamos con los candidatos ...
Testimonio
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Rehan Christians Julio 2019 Sudáfrica
Conocí a Sam por primera vez en enero de 2018. La empresa para la que trabajaba estaba buscando un asistente de cuentas, pero estaba en las etapas finales de la entrevista para un puesto de conferenciante, que le mencioné a Sam. Decidió entrevistarme de todos modos para saber más sobre lo que quería hacer con mi vida. Al final, rechacé la oportunidad que me ofrecía y decidí probar el puesto de conferenciante.
Pensé que sería el final cuando, en noviembre de 2018, Sam volvió a llamar de la nada y me preguntó si estaría interesado en un puesto de consultor de implementación junior que había surgido. Sam había recordado que estaba buscando nuevos desafíos y había solicitado el puesto de profesor porque quería algo diferente a la contabilidad.
Tampoco había recibido respuestas de organizaciones relacionadas con lo que había estudiado, los sistemas de información. Nadie estaba dispuesto a arriesgarse conmigo. Era un estudiante maduro y tenía mi título en Sistemas de Información, pero se necesitó alguien con una perspectiva completamente diferente para arriesgarse y ver lo que tenía para ofrecer de una manera nueva.
Sam me propuso nuevamente para el puesto disponible y después de algunas entrevistas y pruebas, incluida mi Evaluación de Fortalezas, me ofrecieron un puesto en Implementaciones de ERP. Esta es también la primera vez que realmente utilizo mis Fortalezas y las muchas habilidades que obtuve a lo largo de mi carrera, al mismo tiempo.
Creo que fue la forma en que Sam eligió verme como candidato, así como cuáles eran mis necesidades como empleado, junto con el requisito de la organización. Su enfoque fue holístico y simplemente refrescante. Esto simplemente no es algo que uno encuentre en la mayoría de las organizaciones. Finalmente estoy usando un conjunto de habilidades tan amplio.
Siempre he conocido mis puntos fuertes, pero las sesiones de coaching, que son parte del proceso de contratación, me han hecho consciente de cómo utilizo mis puntos fuertes y no dejar que estos dominen los de otra persona, sino más bien hacerme intencional para tratar de ser interdependiente. .
Además, no depender demasiado solo de mis Fortalezas dominantes, sino reconocer y desarrollar mis talentos secundarios. Siento que desarrollarlos me hará más completo como individuo y empleado y como socio y padre. Siento que los beneficios podrían ser mucho más amplios que el simple hecho de tener éxito en mi puesto actual. Después de todo, todas las cosas están interconectadas, ya que nada actúa de forma aislada.
A través de la Conciencia de Fortalezas, dejé de concentrarme solo en mis propias Fortalezas y ahora busco a los demás para que traigan sus Fortalezas también, para que me ayuden en las tareas y / o para complementar mis propias Fortalezas. Todavía soy relativamente nuevo en esto, pero siento que me estoy moviendo en la dirección correcta.
Definitivamente recomendaría Reclutamiento y Coaching de Fortalezas a mi red.