ARMONÍA

El Clifton StrengthsFinder ™

Busca áreas de acuerdo. En su opinión, hay poco que ganar con el conflicto y la fricción, por lo que busca mantenerlos al mínimo. Cuando sabe que las personas que lo rodean tienen puntos de vista diferentes, intenta encontrar un terreno común. Intenta alejarlos de la confrontación y acercarlos a la armonía. De hecho, la armonía es uno de sus valores rectores. No puedes creer cuánto tiempo pierden las personas tratando de imponer sus puntos de vista a los demás. ¿No seríamos todos más productivos si mantuviéramos nuestras opiniones bajo control y en su lugar buscáramos consenso y apoyo? Usted cree que lo haríamos y vive de acuerdo con esa creencia. Cuando otros hablan sobre sus objetivos, sus afirmaciones y sus opiniones fervientes, mantén la calma. Cuando otros se dirijan en una dirección, usted voluntariamente, al servicio de la armonía, modificará sus propios objetivos para fusionarse con los de ellos (siempre que sus valores básicos no entren en conflicto con los suyos). Cuando otros comienzan a discutir sobre su teoría o concepto favorito, usted se mantiene alejado del debate y prefiere hablar sobre asuntos prácticos y con los pies en la tierra en los que todos estén de acuerdo. En su opinión, todos estamos en el mismo barco y necesitamos este barco para llegar a donde vamos. Es un buen barco. No hay necesidad de moverlo solo para demostrar que puedes.

Elementos de acción para este tema

En las discusiones, busque el lado práctico de las cosas. Ayude a otros a ver este lado práctico. Es el punto de partida del acuerdo.

Utilice su fuerza de Harmony para construir una red de personas con diferentes perspectivas en las que pueda confiar cuando necesite experiencia. Su apertura a estas diferentes perspectivas le ayudará a aprender.

Acepte las responsabilidades de ser un buen miembro del equipo. Su disposición a adaptarse y su tolerancia a diferentes puntos de vista pueden convertirse en fortalezas significativas.

Cuando dos personas estén discutiendo, pida a los demás del grupo que compartan sus pensamientos. Al aumentar el número de voces en la conversación, es más probable que encuentre áreas en las que todas las partes puedan estar de acuerdo. Puedes unir a la gente.

Evita los roles que te llevarán a enfrentarte a las personas a diario. Los roles de ventas basados en "llamadas en frío" o roles dentro de lugares de trabajo altamente competitivos, por ejemplo, lo frustrarán o molestarán.

Estar listo para:

Practique sus técnicas para resolver conflictos sin confrontación. Sin estas técnicas pulidas, es posible que se encuentre simplemente huyendo de los conflictos y dejándolos sin resolver. Esto podría llevarlo a un comportamiento pasivo / agresivo.

Asóciese con alguien con un tema fuerte de Comando o Activador. Esta persona puede ayudarlo a enfrentar el conflicto de frente, cuando todos sus mejores esfuerzos para resolverlo no hayan tenido éxito.