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MAXIMIZADOR

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El Clifton StrengthsFinder ā„¢

La excelencia, no la media, es tu medida. Tomar algo de debajo del promedio a ligeramente por encima del promedio requiere mucho esfuerzo y, en su opiniĆ³n, no es muy gratificante. Transformar algo fuerte en algo magnĆ­fico requiere el mismo esfuerzo, pero es mucho mĆ”s emocionante. Las fortalezas, ya sean tuyas o de otra persona, te fascinan. Como un buceador en busca de perlas, las buscas, observando los signos reveladores de una fortaleza. Un destello de excelencia no instruida, aprendizaje rĆ”pido, una habilidad que se domina sin recurrir a pasos, todas estas son pistas de que una fortaleza puede estar en juego. Y habiendo encontrado una fortaleza, se siente obligado a nutrirla, refinarla y estirarla hacia la excelencia. Pule la perla hasta que brille. Esta clasificaciĆ³n natural de fortalezas significa que los demĆ”s lo ven como una persona discriminatoria. Eliges pasar tiempo con personas que aprecian tus fortalezas particulares. Asimismo, se siente atraĆ­do por otras personas que parecen haber encontrado y cultivado sus propias fortalezas. Tiendes a evitar a aquellos que quieren arreglarte y hacerte mĆ”s completo. No querrĆ”s pasar tu vida lamentĆ”ndote de lo que te falta. MĆ”s bien, desea capitalizar los dones con los que ha sido bendecido. Es mas divertido. Es mĆ”s productivo. Y, contrariamente a la intuiciĆ³n, es mĆ”s exigente.


Elementos de acciĆ³n para este tema


Busque roles en los que estĆ© ayudando a otras personas a tener Ć©xito. En funciones de coaching, gestiĆ³n, tutorĆ­a o enseƱanza, su enfoque en las fortalezas resultarĆ” particularmente beneficioso para los demĆ”s. Por ejemplo, debido a que a la mayorĆ­a de las personas les resulta difĆ­cil describir lo que hacen mejor, comience por armarlos con descripciones vĆ­vidas.

Idee formas de medir su desempeƱo y el desempeƱo de sus colegas. Estas medidas lo ayudarƔn a detectar fortalezas, porque la mejor manera de identificar una fortaleza es buscar niveles sostenidos de excelente desempeƱo.

Una vez que haya identificado sus propias fortalezas, concƩntrese en ellas. Refina tus habilidades. Adquirir nuevos conocimientos. PrƔctica. Siga trabajando para dominar algunas Ɣreas.

Desarrolle un plan para usar sus fortalezas fuera del trabajo. Al hacerlo, considere cĆ³mo se relacionan sus fortalezas con la misiĆ³n en su vida y cĆ³mo podrĆ­an beneficiar a su familia o comunidad.

Estudie el Ć©xito. Dedique tiempo deliberadamente a personas que hayan descubierto sus fortalezas. Cuanto mĆ”s comprenda cĆ³mo el ordenamiento de las fortalezas conduce al Ć©xito, mĆ”s probabilidades tendrĆ” de lograr el Ć©xito en su propia vida.


Estar listo para:


Haz que tus debilidades sean irrelevantes. Por ejemplo, busque un compaƱero, diseƱe un sistema de apoyo o use uno de sus temas mƔs fuertes para compensar uno de los mƔs dƩbiles.

Explique a los demƔs por quƩ dedica mƔs tiempo a desarrollar sus fortalezas en lugar de corregir sus debilidades. Inicialmente, pueden confundir lo que estƔ haciendo con complacencia.

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