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WiTH Consulting

CON
Soy interdependiente con mis colegas

Donde las fortalezas y la interdependencia son mutuamente inclusivas

Welcome to WiTH-Consulting

​At WITH-Consulting we design future-fit NetSuite ERP ecosystems for organisations already running on, or implementing, NetSuite - aligning enterprise architecture, governance, and intrinsic human motivation - so scale, adoption, and value creation actually stick. 

 

We operate at the intersection of NetSuite ERP architecture, enterprise process design, and human systems foresight, working with organisations and leadership teams who feel their ERP functions technically - yet know the organisation is not moving optimally with it. Our work ensures NetSuite becomes a catalyst for digital transformation WITH people, leaving constraints behind to bring better decisions, stronger collaboration, and sustainable performance.

​Our approach is grounded in the belief that digital transformation is less about technology and more about the art of possibilities and the innovation the tech and people offer. Netsuite, when architected properly and implemented with people at its core, becomes a platform for rethinking how a business operates, scales, and creates value.

Queremos ayudar a construir  relaciones sin esfuerzo para anticipar la gestión inteligente de personas  dentro de su organización

¿Por qué desde la década de 1940 sólo el 30% de los programas de cambio organizacional se  ¿exitoso?

 

Nuestro mundo esta cambiando  a un ritmo exponencial y nuestros sistemas, como corporaciones, instituciones educativas, comunidades  y familias, son complejas y adaptables. Esta  significa cualquier transformación organizacional  tiene  ser continuo y adaptable también y reconocer la integración de  estos sistemas.

 

"Los empleados desconectados tienen un 37% más de absentismo, un 18% menos de productividad y un 15% menos de rentabilidad"  - Gallup

Lo que se requiere es un conjunto de 'reglas de participación interdependientes ©' y la gente necesita especialmente un 'lenguaje de comprensión' global. A menos que los sistemas en los que operamos conozcan y comprendan  reglas del compromiso,  y a menos que estas reglas sean interdependientes, las personas se sentirán constantemente dependientes de la organización para recibir instrucción o  operará desde una mentalidad de silo.  

 

En CON nuestros programas de transformación de un año  volverse intencionales sobre la adopción de un cambio en la cultura que sintetice las 'Reglas de compromiso interdependientes ©' con el lenguaje global y positivo de las Fortalezas, los motivadores intrínsecos que generan indicadores exitosos de mayor desempeño, compromiso, confianza,   productividad y desempeño individual.  

  • # 5  RENDIMIENTO + 36% MAYOR

  • # 4  MAYOR CONFIANZA

  • # 3  PRODUCTIVIDAD + 43% MAYOR

  • # 2 + 83% RENDIMIENTO DEL EQUIPO

  • # 1  COMPROMISO 6 X MÁS

Para conectarse con uno de nuestros consultores de fortalezas capacitados  completa nuestro formulario 

Queremos ayudar a construir  relaciones sin esfuerzo para anticipar la gestión inteligente de personas  dentro de su organización

¿Por qué desde la década de 1940 sólo el 30% de los programas de cambio organizacional se  ¿exitoso?

 

Nuestro mundo esta cambiando  a un ritmo exponencial y nuestros sistemas, como corporaciones, instituciones educativas, comunidades  y familias, son complejas y adaptables. Esta  significa cualquier transformación organizacional  tiene  ser continuo y adaptable también y reconocer la integración de  estos sistemas.

 

"Los empleados desconectados tienen un 37% más de absentismo, un 18% menos de productividad y un 15% menos de rentabilidad"  - Gallup

Lo que se requiere es un conjunto de 'reglas de participación interdependientes ©' y la gente necesita especialmente un 'lenguaje de comprensión' global. A menos que los sistemas en los que operamos conozcan y comprendan  reglas del compromiso,  y a menos que estas reglas sean interdependientes, las personas se sentirán constantemente dependientes de la organización para recibir instrucción o  operará desde una mentalidad de silo.  

 

En CON nuestros programas de transformación de un año  volverse intencionales sobre la adopción de un cambio en la cultura que sintetice las 'Reglas de compromiso interdependientes ©' con el lenguaje global y positivo de las Fortalezas, los motivadores intrínsecos que generan indicadores exitosos de mayor desempeño, compromiso, confianza,   productividad y desempeño individual.  

  • # 5  RENDIMIENTO + 36% MAYOR

  • # 4  MAYOR CONFIANZA

  • # 3  PRODUCTIVIDAD + 43% MAYOR

  • # 2 + 83% RENDIMIENTO DEL EQUIPO

  • # 1  COMPROMISO 6 X MÁS

Para conectarse con uno de nuestros consultores de fortalezas capacitados  completa nuestro formulario 

We help leadership move from reactive system management to intentional ERP leverage.

  • Increased reporting confidence at board level

  • Reduced ERP delivery risk

  • Correctly scoped NetSuite hires

  • Improved integration resilience

  • Faster time-to-value from system enhancements

  • Clear internal accountability

 

By the end of our engagement, your organisation has:

 

  • A NetSuite Champion

  • A Human Systems Champion

  • Clear governance

  • A sustainable integration/differentiation ratio

  • Ongoing access to senior-level oversight when complexity re-emerges

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Channing McDonald

Fractional NetSuite Architect | Founder-Level ERP Transformation Lead

Channing McDonald brings 20+ years of hands-on NetSuite expertise and founder-level business insight, having delivered 50+ complex ERP implementations across multi-entity, multi-region environments.

He specialises in:

  • Stabilising and optimising underperforming NetSuite estates

  • Multi-entity architecture & integrations

  • M&A carve-outs and ERP recovery

  • Governance, controls, and decision-grade reporting

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Samantha McDonald

Intrinsic Motivation & Human Systems Design | Co-Founder

Sam McDonald brings people-centered transformation, aligning Intrinsic Motivational Wiring with business systems. She ensures your teams are not just using technology, but engaging with it effectively, optimising performance, collaboration, and innovation.

She specialises in:

  • Strengths-based engagement & learning

  • Interdependent Rules of Engagement©

  • Optimising culture to align with digital transformation

  • Enhancing adoption and long-term sustainability

Meet Our Specialists

Driving ERP Success Through Systems & People

WiTH-Consulting combines world-class NetSuite architecture with human-centric business transformation.”

Evolución del compromiso colectivo

Why Choose WiTH-Consulting

ERP Success = Systems + People
  • Maximise ERP Adoption: Ensure your technology investment delivers measurable results

  • Streamline Processes: Remove bottlenecks, improve operational efficiency

  • Align People with Systems: Create interdependent teams that thrive within your ERP

  • Future-Proof Your Organisation: Build scalable, multi-entity architectures that support growth

NetSuite Should Accelerate Growth - Not Create Friction

 

We help scaling and PE-backed organisations stabilise, optimise, and future-proof their NetSuite environments by aligning:

Process | People | Data | Governance | Technology

When these are misaligned, ERP becomes risk
When aligned correctly, ERP becomes leverage

When ERP Fails, It Rarely Fails Technically

It fails structurally

Recognise this?

 

  • Reporting isn’t fully trusted at board level

  • People work around the system

  • Integrations feel fragile

  • M&A exposes data inconsistency

  • Over-customisation slows change

  • Governance either suffocates or is too loose

ERP instability doesn’t just slow operations
It increases risk, cost, and leadership uncertainty

WHAT CHANGES AFTER WORKING WITH US

Leadership Confidence Restored

Decision-grade reporting. Trusted data.

Architecture That Scales

Multi-entity and acquisition-ready design.

Reduced Delivery Risk

Cleaner integrations. Controlled customisation.

Aligned Teams

Clear governance without operational friction.

OUR CORE ENGAGEMENTS

ERP Stabilisation

Post-implementation recovery and optimisation

Architecture Redesign

Scalable multi-subsidiary and global structures

M&A System Readiness

Integration, carve-out and transaction preparation

Governance & Control Design

Risk-aligned frameworks that don’t restrict performance

WHY WITH-CONSULTING

We combine:

✔ 20+ years in enterprise ERP

✔ Founding leadership in early NetSuite solution provision

 

✔ Board-facing commercial understanding

 

✔ Deep human systems intelligence

 

         Most firms optimise software

         We stabilise operating systems

Our Services

1. ERP Stabilisation & Recovery

When to Engage:

 

  • Reporting distrust

  • Over-customised environment

  • Failed or strained implementation

  • Escalating integration complexity

What We Deliver:

 

  • Architecture risk assessment

  • Customisation rationalisation

  • Data structure redesign

  • Reporting stabilisation

  • Governance clarity

Outcome:

 

  • A stable NetSuite estate capable of supporting scale without operational fragility.

2. Scalable ERP Architecture Design

When to Engage:

 

  • Multi-entity growth

  • International expansion

  • Preparing for acquisition

  • Transitioning from founder-led to structured scale

What We Deliver:

 

  • Multi-subsidiary design

  • Chart of accounts optimisation

  • Global vs local process modelling

  • Integration strategy

  • Governance alignment

Outcome:

 

  • An ERP ecosystem built for long-term structural integrity.

3. M&A & Transaction Readiness

When to Engage:

 

  • Pre-transaction due diligence

  • Post-acquisition integration

  • Carve-out scenarios

  • Investor reporting requirements

What We Deliver:

 

  • System readiness assessment

  • Data harmonisation strategy

  • Integration blueprint

  • Rapid stabilisation post-transaction

Outcome:

 

  • Reduced transaction risk and faster value realisation.

4. Governance & Operating Model Alignment

When to Engage:

 

  • Cross-functional tension

  • Inconsistent process adoption

  • Lack of accountability clarity

  • System bypass behaviours

What We Deliver:

 

  • Governance framework design

  • Role clarity mapping

  • Decision-rights architecture

  • Adoption improvement plan

Outcome:

 

  • A system people use properly because it fits the organisation.

Unsure which service applies?

Unsure if your NetSuite environment is structurally fit for scale?

The WiTH Philosophy​

 

WITH on its own is just a word.

 

Add intention, and it becomes a system. People are born interdependent. When organisations honour this truth - interdependently aligning intrinsic motivation (differentiation) with enterprise systems (integration) - they unlock sustainable comittment, innovation, and long-term interdependent relational leadership.

 

This is the future of digital transformation.

 

This is WITH-Consulting​

Oracle NetSuite is a registered trademark of Oracle. WITH Consulting is an independent contractor and is not affiliated with or endorsed by Oracle

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Testimonios

Escuchar  de nuestros clientes

Dylan Coetzee.jpeg

Dylan Coetzee  2019  Sudáfrica

Leí un libro llamado 'Los grandes líderes hacen grandes preguntas' y eso es lo que hace Sam McDonald. De hecho, las preguntas correctas  que inician y desencadenan el proceso de pensamiento, porque cualquier respuesta que queramos, se encuentra en lo más profundo de nosotros, y Sam sabe cómo guiarte dentro de ti mismo para esa respuesta.


Antes de conocer a Sam, tenía la percepción de mí mismo de que era "raro" o demasiado trabajador. Sam, sin embargo, pudo ver mis Fortalezas con solo hablarme, y además de resaltar algunas de ellas, señaló cómo trabajando en nuestras no Fortalezas, efectivamente estamos desperdiciando nuestros talentos. A partir de entonces, tuve el deseo de identificar y desarrollar mis Fortalezas.


Trabajé con Sam para desbloquear el potencial de mis fortalezas, así como para comprender quién era yo, no mirando mi debilidad, aunque pasamos un tiempo aquí, sino entendiendo que creceré exponencialmente al enfocarme en mi Fortalezas y pedirle a los demás que retomen donde yo no soy fuerte.  


Los resultados después de trabajar con Sam mejoraron el liderazgo, la comunicación y una mejor manera de ver a las personas por lo que son en función de sus fortalezas y trabajando en eso. Ahora establezco más metas, he mejorado el enfoque y 'delego' mis debilidades. También celebro más mis éxitos.


Lo que me hubiera encantado, si hubiera tenido los recursos, era haber tomado uno de los paquetes de entrenamiento de Sam, así que tenía un plan en el que concentrarme y trabajar. Esto me habría ayudado con un plan de implementación y metas para trabajar en mi situación.


Antes de conocer a Sam, todos me hicieron creer que quería demasiado de la vida y, por lo tanto, estaba un poco loco a sus ojos. Pero desbloquear el potencial de mis Fortalezas me ha hecho darme cuenta de que así es como Dios me creó. Nací para hacer grandes cosas.

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© 2019 CON Instituto de Cambio de Fortalezas Globales.

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