MIT
Ich bin von meinen Kollegen abhängig
Wo Stärken & Interdependenz sich gegenseitig einschließen


Die „Menschen“ wieder in Arbeitsbeziehungen bringen
Innerhalb von Organisationen
Wir wollen beim Bauen helfen mühelose Beziehungen, um intelligentes Personalmanagement zu antizipieren innerhalb Ihrer Organisation
... intrinsische Motivatoren verstehen und voneinander abhängig werden, um sich zu verbessern Beziehungen sind Indikatoren für:
#5 LEISTUNG +36 % HÖHER
#4 ERHÖHTES VERTRAUEN
#3 PRODUKTIVITÄT +43 % HÖHER
#2 +83 % TEAMLEISTUNG
#1 ENGAGEMENT 6 X MEHR
Es gibt keine perfekte Kombination, nur Stärke in der Vielfalt. Wir müssen jedoch die Bedürfnisse, Beiträge und Rollen- und Umgebungsdynamiken verstehen, die für den Einzelnen am besten geeignet sind, sowie seine spezifische Sprache. Das folgende Diagramm ist ein Indikator für die Unterschiede zwischen der Art und Weise, wie Menschen bei der Arbeit in Situationen geraten.
Beiträge strategischer Denker umfassen:
Beiträge der Vollstrecker enthalten:
Beiträge von Influencern enthalten:
Beiträge von Relationship Buildern enthalten:
Um mit einem unserer ausgebildeten Stärkenberater zu sprechen Füllen Sie unser Formular aus








"Dein Kreuz zu tragen, ist dein Geschenk zum Teilen "
Sam McDonald

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