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MIT
Ich bin von meinen Kollegen abhängig

Wo Stärken & Interdependenz sich gegenseitig einschließen

Colleagues Working Together

Die „Menschen“ wieder in Arbeitsbeziehungen bringen

Innerhalb von Organisationen

Wir wollen beim Bauen helfen  mühelose Beziehungen, um intelligentes Personalmanagement zu antizipieren  innerhalb Ihrer Organisation

... intrinsische Motivatoren verstehen und voneinander abhängig werden, um sich zu verbessern  Beziehungen  sind Indikatoren für:  

  • #5  LEISTUNG +36 % HÖHER

  • #4  ERHÖHTES VERTRAUEN

  • #3  PRODUKTIVITÄT +43 % HÖHER

  • #2 +83 % TEAMLEISTUNG

  • #1  ENGAGEMENT 6 X MEHR

Es gibt keine perfekte Kombination, nur Stärke in der Vielfalt. Wir müssen jedoch die Bedürfnisse, Beiträge und Rollen- und Umgebungsdynamiken verstehen, die für den Einzelnen am besten geeignet sind, sowie seine spezifische Sprache. Das folgende Diagramm ist ein Indikator für die Unterschiede zwischen der Art und Weise, wie Menschen bei der Arbeit in Situationen geraten.  

 

 

 

 

 

 

  • Beiträge strategischer Denker umfassen:

  • Beiträge der Vollstrecker  enthalten:

  • Beiträge von Influencern  enthalten:

  • Beiträge von Relationship Buildern  enthalten:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Um mit einem unserer ausgebildeten Stärkenberater zu sprechen  Füllen Sie unser Formular aus 

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Stärken-Coach. Werkstatt  Moderator. Karrierecoaching.  Entwicklung von Führungsqualitäten . Individuelle Stärkenentwicklung

Aktivator .  Maximierer. Bezogen.  Positivität.  Individualisierung