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MIT
Ich bin von meinen Kollegen abhängig

Wo Stärken & Interdependenz sich gegenseitig einschließen

Colleagues Working Together

Die „Menschen“ wieder in Arbeitsbeziehungen bringen

Innerhalb von Organisationen

Wir wollen beim Bauen helfen  mühelose Beziehungen, um intelligentes Personalmanagement zu antizipieren  innerhalb Ihrer Organisation

... intrinsische Motivatoren verstehen und voneinander abhängig werden, um sich zu verbessern  Beziehungen  sind Indikatoren für:  

  • #5  LEISTUNG +36 % HÖHER

  • #4  ERHÖHTES VERTRAUEN

  • #3  PRODUKTIVITÄT +43 % HÖHER

  • #2 +83 % TEAMLEISTUNG

  • #1  ENGAGEMENT 6 X MEHR

Es gibt keine perfekte Kombination, nur Stärke in der Vielfalt. Wir müssen jedoch die Bedürfnisse, Beiträge und Rollen- und Umgebungsdynamiken verstehen, die für den Einzelnen am besten geeignet sind, sowie seine spezifische Sprache. Das folgende Diagramm ist ein Indikator für die Unterschiede zwischen der Art und Weise, wie Menschen bei der Arbeit in Situationen geraten.  

 

 

 

 

 

 

  • Beiträge strategischer Denker umfassen:

  • Beiträge der Vollstrecker  enthalten:

  • Beiträge von Influencern  enthalten:

  • Beiträge von Relationship Buildern  enthalten:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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Stärken-Coach. Werkstatt  Moderator. Karrierecoaching.  Entwicklung von Führungsqualitäten . Individuelle Stärkenentwicklung

Aktivator .  Maximierer. Bezogen.  Positivität.  Individualisierung

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"Dein Kreuz zu tragen, ist dein Geschenk zum Teilen  "

Sam McDonald

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Dylan Coetzee  2019  Südafrika

Ich habe ein Buch mit dem Titel „Große Führungskräfte stellen großartige Fragen“ gelesen und genau das tut Sam McDonald. Eigentlich die richtigen Fragen  die den Denkprozess in Gang setzen und anregen, denn alle Antworten, die wir jemals wollen, liegen tief in uns und Sam weiß, wie er Sie für diese Antwort in sich selbst führt.


Bevor ich Sam traf, hatte ich das Gefühl, dass ich „komisch“ oder zu fleißig war. Sam konnte jedoch meine Stärken erkennen, indem sie nur mit mir sprach, und sie hob nicht nur einige von ihnen hervor, sondern wies darauf hin, dass wir bei der Arbeit in unseren Nicht-Stärken unsere Talente effektiv verschwenden. Danach hatte ich den Wunsch, meine Stärken zu erkennen und zu entwickeln.


Ich habe mit Sam zusammengearbeitet, um das Potenzial meiner Stärken auszuschöpfen und ein Verständnis dafür zu gewinnen, wer ich war, nicht indem ich auf meine Schwächen schaue, obwohl wir hier einige Zeit verbracht haben, sondern indem ich verstanden habe, dass ich exponentiell wachsen werde, indem ich mich auf meine fokussiere Stärken und andere bitten, dort aufzugreifen, wo ich nicht stark bin.  


Die Ergebnisse nach der Zusammenarbeit mit Sam waren eine verbesserte Führung, Kommunikation und eine bessere Art, Menschen für ihre Stärken zu sehen und daran zu arbeiten. Ich setze mir jetzt mehr Ziele, habe meinen Fokus verbessert und delegiere meine Schwächen. Ich feiere meine Erfolge auch mehr.


Was ich geliebt hätte, wenn ich die Ressourcen gehabt hätte, wäre eines von Sams Coaching-Paketen genommen zu haben, damit ich einen Plan hatte, auf den ich mich konzentrieren und auf den ich hinarbeiten konnte. Dies hätte mit einem Umsetzungsplan und Zielen geholfen, an meiner Situation zu arbeiten.


Bevor ich Sam traf, ließen mich alle glauben, dass ich zu viel vom Leben wollte und deshalb war ich in ihren Augen irgendwie verrückt. Aber das Entfalten des Potenzials meiner Stärken hat mir klar gemacht, dass ich so von Gott geschaffen wurde. Ich bin geboren, um großartige Dinge zu tun.

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©2019 MIT Global Strengths Change Institute.

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