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CON
Soy interdependiente con mis colegas

Donde las fortalezas y la interdependencia son mutuamente inclusivas

Colleagues Working Together

Devolver a la 'gente' a las relaciones laborales

Dentro de las Organizaciones

Queremos ayudar a construir  relaciones sin esfuerzo para anticipar la gestión inteligente de personas  dentro de su organización

... comprender los motivadores intrínsecos y volverse interdependiente para mejorar  relaciones  son indicadores de:  

  • # 5  RENDIMIENTO + 36% MAYOR

  • # 4  MAYOR CONFIANZA

  • # 3  PRODUCTIVIDAD + 43% MAYOR

  • # 2 + 83% RENDIMIENTO DEL EQUIPO

  • # 1  COMPROMISO 6 X MÁS

No existe una combinación perfecta, solo fuerza en la diversidad. Sin embargo, tenemos que comprender las necesidades, las contribuciones y las dinámicas de roles y entornos que mejor se adaptan a las personas, así como a su idioma específico. El siguiente diagrama es un indicador de las diferencias entre la forma en que las personas entran en situaciones en el trabajo.  

 

 

 

 

 

 

  • Las contribuciones de pensadores estratégicos incluyen:

  • Contribuciones de los ejecutores  incluir:

  • Contribuciones de influencers  incluir:

  • Contribuciones de los constructores de relaciones  incluir:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Para hablar con uno de nuestros consultores de fortalezas capacitados  completa nuestro formulario 

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CON Coaches de Fortaleza Corporativa

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Entrenador de Fortalezas. Taller  Facilitador. Coaching de carrera.  Desarrollo de liderazgo . Desarrollo de fortalezas individuales

Activador.  Maximizador. Relator.  Positividad.  Individualización

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"Tu cruz para llevar, es tu regalo para compartir  "

Sam McDonald

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    "Vea los resultados fantásticos que se pueden lograr cuando todos en su organización juegan de manera óptima con sus fortalezas" # 5 DESEMPEÑO + 36% MÁS ALTO # 4 CONFIANZA AUMENTADA # 3 PRODUCTIVIDAD + 43% MÁS ALTA # 2 + 83% DESEMPEÑO DEL EQUIPO # 1 COMPROMISO 6 X Únase nosotros en este taller interactivo especialmente para Ejecutivos
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Dylan Coetzee  2019  Sudáfrica

Leí un libro llamado 'Los grandes líderes hacen grandes preguntas' y eso es lo que hace Sam McDonald. De hecho, las preguntas correctas  que inician y desencadenan el proceso de pensamiento, porque cualquier respuesta que queramos, se encuentra en lo más profundo de nosotros, y Sam sabe cómo guiarte dentro de ti mismo para esa respuesta.


Antes de conocer a Sam, tenía la percepción de mí mismo de que era "raro" o demasiado trabajador. Sam, sin embargo, pudo ver mis Fortalezas con solo hablarme, y además de resaltar algunas de ellas, señaló cómo al trabajar en nuestras no Fortalezas, efectivamente estamos desperdiciando nuestros talentos. A partir de entonces, tuve el deseo de identificar y desarrollar mis Fortalezas.


Trabajé con Sam para desbloquear el potencial de mis Fortalezas, así como para comprender quién era yo, no mirando mi debilidad, aunque pasamos un tiempo aquí, sino entendiendo que creceré exponencialmente al enfocarme en mi Fortalezas y pedirle a los demás que retomen donde yo no soy fuerte.  


Los resultados después de trabajar con Sam mejoraron el liderazgo, la comunicación y una mejor manera de ver a las personas por lo que son en función de sus fortalezas y trabajando en eso. Ahora establezco más metas, he mejorado el enfoque y 'delego' mis debilidades. También celebro más mis éxitos.


Lo que me hubiera encantado, si hubiera tenido los recursos, era haber tomado uno de los paquetes de entrenamiento de Sam, así que tenía un plan en el que concentrarme y trabajar. Esto me habría ayudado con un plan de implementación y metas para trabajar en mi situación.


Antes de conocer a Sam, todos me hicieron creer que quería demasiado de la vida y, por lo tanto, estaba un poco loco a sus ojos. Pero desbloquear el potencial de mis Fortalezas me ha hecho darme cuenta de que así es como Dios me creó. Nací para hacer grandes cosas.

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