CON
Soy interdependiente con mis colegas
Donde las fortalezas y la interdependencia son mutuamente inclusivas
Devolver a la 'gente' a las relaciones laborales
Dentro de las Organizaciones
Queremos ayudar a construir relaciones sin esfuerzo para anticipar la gestión inteligente de personas dentro de su organización
... comprender los motivadores intrínsecos y volverse interdependiente para mejorar relaciones son indicadores de:
# 5 RENDIMIENTO + 36% MAYOR
# 4 MAYOR CONFIANZA
# 3 PRODUCTIVIDAD + 43% MAYOR
# 2 + 83% RENDIMIENTO DEL EQUIPO
# 1 COMPROMISO 6 X MÁS
No existe una combinación perfecta, solo fuerza en la diversidad. Sin embargo, tenemos que comprender las necesidades, las contribuciones y las dinámicas de roles y entornos que mejor se adaptan a las personas, así como a su idioma específico. El siguiente diagrama es un indicador de las diferencias entre la forma en que las personas entran en situaciones en el trabajo.
Las contribuciones de pensadores estratégicos incluyen:
Contribuciones de los ejecutores incluir:
Contribuciones de influencers incluir:
Contribuciones de los constructores de relaciones incluir:
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"Tu cruz para llevar, es tu regalo para compartir "
Sam McDonald
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- El tiempo es por determinarCiudad del caboEl tiempo es por determinarCiudad del cabo, Ciudad del Cabo, SudáfricaEl tiempo es por determinarCiudad del cabo, Ciudad del Cabo, Sudáfrica"Vea los resultados fantásticos que se pueden lograr cuando todos en su organización juegan de manera óptima con sus fortalezas" # 5 DESEMPEÑO + 36% MÁS ALTO # 4 CONFIANZA AUMENTADA # 3 PRODUCTIVIDAD + 43% MÁS ALTA # 2 + 83% DESEMPEÑO DEL EQUIPO # 1 COMPROMISO 6 X Únase nosotros en este taller interactivo especialmente para Ejecutivos
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