CON
Soy interdependiente con mis colegas
Donde las fortalezas y la interdependencia son mutuamente inclusivas


Devolver a la 'gente' a las relaciones laborales
Dentro de las Organizaciones
Queremos ayudar a construir relaciones sin esfuerzo para anticipar la gestión inteligente de personas dentro de su organización
... comprender los motivadores intrínsecos y volverse interdependiente para mejorar relaciones son indicadores de:
# 5 RENDIMIENTO + 36% MAYOR
# 4 MAYOR CONFIANZA
# 3 PRODUCTIVIDAD + 43% MAYOR
# 2 + 83% RENDIMIENTO DEL EQUIPO
# 1 COMPROMISO 6 X MÁS
No existe una combinación perfecta, solo fuerza en la diversidad. Sin embargo, tenemos que comprender las necesidades, las contribuciones y las dinámicas de roles y entornos que mejor se adaptan a las personas, así como a su idioma específico. El siguiente diagrama es un indicador de las diferencias entre la forma en que las personas entran en situaciones en el trabajo.
Las contribuciones de pensadores estratégicos incluyen:
Contribuciones de los ejecutores incluir:
Contribuciones de influencers incluir:
Contribuciones de los constructores de relaciones incluir:
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"Tu cruz para llevar, es tu regalo para compartir "
Sam McDonald

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